结论：针对您提出的“上班的地方一直不放假怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于休息休假权的规定。如果公司一直不安排放假，可能违反了相关法律法规，您有权采取一定的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律法规角度
休息休假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及每周至少休息一日等。
- 如果公司一直不安排放假，可能违反了上述关于休息休假权的规定。
加班与调休：
- 如果因工作需要，公司安排您加班，应当按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 如果公司既不支付加班费也不安排调休，而是持续要求您工作，这同样违反了劳动法。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对休息休假的需求和关切。
- 在沟通时，可以引用相关法律法规，说明公司应当保障您的休息休假权。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明公司一直未安排放假或未支付加班费。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益是最有效且安全的方式。
及时咨询专业律师：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
建议行动：我建议您首先尝试与公司进行沟通，表达您的需求和关切。如果沟通无果，再考虑收集证据并向劳动监察部门投诉。如果问题仍然得不到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。