面对工厂调人支援但不想去的情况，你可以从以下几个方面进行考虑和应对：
一、审查劳动合同约定
查看合同内容：首先，你需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点以及调动条款的约定。如果合同中明确规定了工作岗位和地点，且没有赋予工厂单方面调动的权利，那么工厂的调动行为可能构成违约。
判断调动合理性：如果合同中允许工厂根据经营需要进行岗位或地点的调整，但需要满足合理、正当等条件，比如不能降低薪资待遇、不能带有歧视性或惩罚性等。你需要判断此次调动是否满足这些条件。
二、与工厂进行协商
表达个人意愿：你可以向工厂说明自己不愿调动的原因，比如家庭原因、个人职业规划等，并尝试提出替代方案，如希望在原岗位上承担更多职责或参与其他项目，以满足工厂的需求。
寻求合理补偿：如果调动确实给你带来了不便或损失，你可以与工厂协商，要求提供相应的补偿措施，如交通补贴、住宿补贴等。
三、采取法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：如果工厂坚持不合理调动，且协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入协调。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调动通知等，以证明工厂存在不合理调岗行为。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，如果你胜诉，可以获得相应赔偿或恢复原工作岗位。
四、注意事项
保留相关证据：在整个过程中，你需要保留好与工厂沟通调动事宜的聊天记录、书面通知、邮件往来等相关证据，以备后续可能的需要。
明确自身权益义务：你需要清楚自己的权利和义务，不要因为工厂的压力而轻易放弃自己的合法权益。同时，也要遵守劳动合同的约定和工厂的规章制度，避免因自身行为而引发不必要的纠纷。
针对不同情况的具体建议：
如果调动合理且符合合同约定：在这种情况下，你拒绝调动可能会面临一定的风险。建议你与工厂进行充分沟通，了解调动的必要性和合理性，并尝试接受调动安排。如果确实存在困难，可以与工厂协商寻求合理的解决方案。
如果调动不合理或违反合同约定：在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以通过协商、投诉或仲裁等法律途径维护自己的合法权益。建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地应对可能出现的法律纠纷。