面对工厂调岗而您不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，您需要明确调岗的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当基于生产经营需要，且调岗应当具有合理性，不得随意调整岗位以降低劳动者的待遇。如果调岗是合法且合理的，那么您作为劳动者，有义务遵守用人单位的规章制度，服从合理的工作安排。

然而，如果您认为调岗不合理或者存在其他问题，比如调岗后的工作内容与您的专业技能不匹配、调岗后的工作地点或工作时间对您造成极大不便等，您有权表达自己的异议。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对调岗的疑虑和担忧。
   • 询问调岗的具体原因、调岗后的工作内容、工作地点、工作时间以及薪资待遇等细节。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整调岗时间、提供必要的培训或支持等。

2. 了解内部规章制度：

   • 查阅您所在工厂的内部规章制度，了解关于调岗、异议处理以及劳动合同解除等方面的规定。
   • 确保您的行为符合工厂的规章制度，避免因违反规定而面临不必要的风险。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对调岗的合法性或合理性存在严重质疑，或者您与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 考虑协商解除劳动合同：

   • 如果调岗确实对您造成了极大的不便或损失，且您与用人单位无法就调岗问题达成一致，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同。
   • 在协商过程中，您可以争取获得合理的经济补偿或其他权益保障。

5. 避免消极对抗：

   • 无论您对调岗有何异议，都应避免采取拒不上班、拒不工作等消极对抗的方式。
   • 消极对抗可能导致您被用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且可能无法获得赔偿。

最后，我想强调的是，面对调岗问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的异议和诉求。同时，您也应了解并遵守用人单位的规章制度，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时告诉我。