周末强制加班做了一个月，是可以申请劳动仲裁的。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法也明确规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反这些规定，强制劳动者加班，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

仲裁申请的可能性与条件

1. 加班事实的存在：你需要有证据证明自己在周末被强制加班了一个月，比如加班记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将作为你申请仲裁的重要依据。
2. 用人单位的违法行为：你需要证明用人单位的加班行为违反了劳动法的相关规定，比如未经协商一致就强制加班、加班时间超过了法定限制等。
3. 仲裁申请的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁申请的流程与建议

1. 准备证据材料：在申请仲裁前，你需要收集并整理好相关证据材料，包括加班记录、工资单、劳动合同等，以证明你的加班事实和用人单位的违法行为。
2. 提交仲裁申请：你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。
3. 参与仲裁程序：如果仲裁委员会受理了你的申请，你将需要参与仲裁程序，包括出庭陈述、提供证据、接受询问等。在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
4. 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出了有利于你的裁决，但用人单位拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果

如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，它可能会作出以下裁决：

1. 支付加班费：用人单位需要按照法律规定支付你周末加班的加班费。
2. 赔偿损失：如果用人单位的违法行为给你造成了其他损失，如精神损害等，仲裁委员会也可能裁决用人单位进行赔偿。
3. 其他裁决：根据具体情况，仲裁委员会还可能作出其他有利于你的裁决，如恢复劳动关系、撤销违法决定等。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。