结论前置：员工受伤后部门扣钱的行为可能涉嫌违法，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，员工因工作原因受伤属于工伤范畴，用人单位应当承担工伤保险责任。若部门以“事故责任”等名义扣减工资，需满足以下条件：
   

• 法定扣减情形：仅当员工存在故意或重大过失导致事故，且用人单位规章制度明确规定可扣减工资时，才可能合法扣减。但扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 程序合法性：用人单位需证明员工存在过错（如违规操作），且规章制度已通过民主程序制定并公示。若无法证明，扣减行为可能被认定为违法。
  

建议：员工可要求部门提供扣减依据（如规章制度条款、事故调查报告），若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 从工伤保险待遇角度
   若员工已认定为工伤，用人单位需承担以下费用：
   

• 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  
• 医疗费、护理费、交通费等；
  
• 一次性伤残补助金（若构成伤残）。
  若部门扣减工资，相当于变相剥夺员工应享的工伤待遇，员工可依据《社会保险法》和《工伤保险条例》主张权益。
  

建议：员工应先确认是否已申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可自行申请）。若未认定，需尽快收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）申请认定；若已认定，可直接要求用人单位补发工资并赔偿损失。

1. 从部门管理权限角度
   部门作为用人单位内部机构，无权独立决定扣减员工工资。工资扣减需由用人单位根据规章制度或劳动合同约定执行，且需经法定程序（如工会或职工代表大会同意）。若部门擅自扣减，属于越权行为，员工可向用人单位人力资源部门或高层反映，要求纠正。
   

建议：员工可书面要求部门出具扣减决定书，明确扣减依据和金额。若部门拒绝，可向用人单位发送《律师函》或直接申请劳动仲裁，主张返还工资并赔偿。

行动步骤总结：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、扣减通知、工伤认定材料等）；
   
2. 与部门或用人单位协商，要求书面说明扣减理由；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及重大损失（如扣减金额超过月工资50%），可委托律师介入处理。
   

温馨提示：工伤维权需注意时效，劳动仲裁申请期限为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。如有其他疑问，可直接向我咨询具体操作细节。