结论：在试用期考核未通知是否通过的情况下，您应当正常去上班，直至收到明确的解除劳动合同通知或确认通过试用期。
分析说明：
试用期考核的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核。
- 然而，法律并未明确规定试用期考核的具体形式、程序或通知方式。这意味着，试用期考核的具体实施方式可能因用人单位的不同而有所差异。
未通知考核结果的处理方式：
- 如果用人单位在试用期结束后未通知您考核结果，这并不意味着您可以自动视为通过试用期或被解除劳动合同。在这种情况下，最稳妥的做法是继续正常上班，以表明您对工作的态度和责任心。
- 同时，您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解试用期考核的具体情况和结果。这有助于您及时了解自己的工作表现，并作出相应的调整或准备。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位在试用期结束后未通知您考核结果，且您继续正常上班，而用人单位也未提出异议或解除劳动合同，那么可以视为双方默认继续履行劳动合同。
- 如果用人单位在试用期结束后未通知您考核结果，但随后以考核不合格为由解除劳动合同，且无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么您有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金等。
行动建议：
- 继续正常上班：在未收到明确通知前，保持正常的工作状态，避免给用人单位留下不良印象或造成不必要的麻烦。
- 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解试用期考核的具体情况和结果，以便及时作出调整或准备。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位以不合理的理由解除劳动合同或侵犯您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
- 同时，保持与用人单位的良好沟通也是解决问题的关键。通过主动沟通，您可以及时了解用人单位的意图和要求，从而作出相应的调整或准备。
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