结论：针对您确诊尘肺病后单位未及时调岗，您又在粉尘区工作一年后公司才做出调令的情况，您有权要求单位承担相应的法律责任，并可以依法主张自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、单位未及时调岗的法律责任
违反法律规定：
- 根据相关法律法规，一旦员工确诊为尘肺病，用工单位必须立即将患者调离粉尘作业岗位，以避免病情恶化。单位未及时调岗，违反了这一法律规定，应承担相应的法律责任。
可能面临的处罚：
- 单位可能因违反职业病防治规定而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因单位未及时调岗导致您病情加重，单位还可能需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
二、您可主张的合法权益
要求单位承担治疗费用：
- 您有权要求单位承担因尘肺病治疗产生的所有费用，包括已发生的和未来可能发生的费用。
主张停工留薪期工资福利待遇：
- 在您因尘肺病接受治疗期间，单位应支付您停工留薪期的工资福利待遇，确保您的基本生活不受影响。
要求进行职业病认定和劳动能力鉴定：
- 您有权要求单位协助您进行职业病认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和劳动能力丧失程度，从而主张相应的工伤保险待遇。
主张一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据劳动能力鉴定结果，您有权主张一次性伤残补助金和伤残津贴等工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由单位自行承担。
要求岗位调整或安置：
- 根据您的劳动能力鉴定结果，单位应调整您的工作岗位或办理退休、退职手续，确保您不再从事粉尘作业，保护您的身体健康。
三、建议采取的行动
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位承担相应的法律责任并主张您的合法权益。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，您可以向所在地的安全生产监督管理部门和卫生行政部门投诉单位的违法行为，要求相关部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好所有与尘肺病诊断、治疗、单位未调岗等相关的证据材料，如诊断证明、医疗费用发票、工作记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 若您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，尘肺病是一种严重的职业病，对您的身体健康造成了极大的损害。单位未及时调岗的行为更是加重了您的病情和负担。因此，您有权要求单位承担相应的法律责任并主张自己的合法权益。希望您能够积极采取行动，维护自己的合法权益。