核心结论：公司以体检发现肺部问题为由要求调岗，您可以从以下角度处理：1. 核查调岗的合法性；2. 评估自身健康状况与岗位适配性；3. 通过协商或法律途径维护权益。以下结合法律实务展开分析：
一、核查调岗的合法性：公司是否具备法定或约定调岗权？
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位），但以下情形公司可单方调岗：
- 医疗期满后不能从事原工作：若您被确诊为职业病或因工负伤，公司需按《工伤保险条例》安排适当工作；若属非因工疾病，公司需证明您“不能从事原工作”（如医疗机构出具证明），且调岗需具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性）。
- 劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同中约定“员工患病或健康状况影响工作时，公司可调岗”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者权益），公司可依据约定调岗。
- 客观情况重大变化：如原岗位因技术革新、业务调整等客观原因消失，公司可协商调岗，但需支付经济补偿若协商不成解除合同。
行动建议：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗依据（如医疗证明、合同条款等）。若公司无法提供合法依据，调岗行为可能涉嫌违法。
二、评估自身健康状况与岗位适配性：是否确实无法继续原工作？
- 若医疗证明显示您“不适合原岗位”（如接触粉尘、化学物质的岗位可能加重肺部病情）：从健康角度考虑，可接受调岗，但需要求公司：
- 提供与原岗位薪资、职级相当的新岗位；
- 明确新岗位的工作内容、劳动条件（如是否涉及有害物质）；
- 保留医疗证明作为后续维权依据。
- 若医疗证明未明确限制工作，或您认为调岗不合理（如从管理岗调至一线操作岗、薪资大幅降低）：可拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
行动建议：携带体检报告和医疗证明，咨询职业病诊断机构或三甲医院呼吸科医生，获取专业意见作为谈判依据。
三、通过协商或法律途径维护权益：如何应对公司强制调岗？
- 协商解决：与公司人力资源部门或工会沟通，明确表达诉求（如维持原岗位、调整工作环境而非岗位等），并留存书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 投诉举报：若公司存在以下行为，可向当地劳动监察大队投诉：
- 未提供合法调岗依据；
- 调岗后降低薪资、变更工作地点导致生活困难；
- 以调岗为名逼迫您主动离职。
- 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，主张：
- 公司违法调岗，要求继续履行原合同；
- 若因调岗导致离职，要求公司支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
行动建议：收集证据（劳动合同、调岗通知、医疗证明、工资条等），撰写书面仲裁申请书，明确诉求和事实理由。
总结
公司调岗需具备合法性、合理性，且尊重您的健康权益。若您对调岗有异议，建议优先通过协商解决；若公司态度强硬，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。