员工因体检肺功能异常被调岗后辞退，可以申请劳动仲裁。针对您的情况，具体分析如下：

1. 调岗与复工问题：

   • 若公司因员工年度体检肺功能异常而调岗，应确保调岗的合理性，即新岗位不会加重员工的肺功能负担，且应符合员工的职业能力和兴趣。
   • 调岗后，公司应给予员工合理的复工时间，并确保复工条件符合员工的健康状况。若公司迟迟不复工，可能构成对员工权益的侵害。

2. 辞退问题：

   • 若公司在员工调岗后未经合理程序或未提供充分理由即辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。
   • 员工在此时有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系等。

3. 劳动仲裁申请：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应收集相关证据，如体检报告、调岗通知、辞退证明等，以证明公司的行为存在违法性。
   • 劳动仲裁申请应明确仲裁请求和事实理由，并按照当地劳动仲裁委员会的要求提交相关材料。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的可能性。
   • 若协商无果，员工应及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，若您因体检肺功能异常被公司调岗后迟迟不复工并最终被辞退，您有权申请劳动仲裁以维护自己的权益。在申请过程中，请确保收集充分的证据，并明确仲裁请求和事实理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。