针对您提出的“年龄到了但工龄还没满，退休年龄前得了肺结核公司不要了”的问题，以下是我的详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性分析：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若公司仅因您患肺结核而解除劳动合同，这很可能构成违法解除。
   • 特殊情况：如果您的肺结核病情严重，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，在支付经济补偿后与您解除劳动合同。但这种情况需要严格的医学鉴定和法律程序。

2. 您的权益保护：

   • 要求继续履行合同：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患肺结核需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。

3. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和权益。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。
• 及时了解自己的医疗期和劳动能力鉴定情况。
• 在行动前咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到最大程度的保护。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。