针对您提出的“尘肺病用人单位强制调岗降薪是否合法以及四级退休待遇”的问题，我将从以下几个方面进行解答：
一、尘肺病用人单位强制调岗降薪的合法性
尘肺病与工伤认定：
- 尘肺病若因工作原因导致，通常可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工享有相应的工伤待遇，包括医疗救治、康复服务、停工留薪、一次性伤残补助金等。
调岗降薪的合法性分析：
- 用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面强制调岗降薪是违法的。这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定，即变更劳动合同需经双方协商一致。
- 特别是针对尘肺病这类工伤职工，用人单位更应给予关怀和照顾，而非歧视或降低待遇。
法律建议：
- 若遭遇用人单位强制调岗降薪，您可首先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、四级退休待遇问题
四级工伤退休待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，被鉴定为四级伤残的工伤职工，可享受一定的工伤退休待遇。这通常包括按月领取的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 具体待遇标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地社保部门或工伤保险经办机构以获取准确信息。
退休待遇与调岗降薪的关系：
- 调岗降薪不应影响您作为四级工伤职工的退休待遇。退休待遇是基于您的工伤等级和缴费年限等因素确定的，与用人单位的调岗降薪行为无关。
综上所述，用人单位强制调岗降薪对于尘肺病职工来说是违法的，您有权维护自己的合法权益。同时，作为四级工伤职工，您享有相应的退休待遇，这不受用人单位调岗降薪的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。