结论：您在公司工作二十多年，若尘肺鉴定未被认定为职业病，且公司因此放假，是否能获得理赔需分情况讨论，主要取决于您与公司之间的法律关系以及公司放假的原因和性质。以下从不同角度为您详细分析：
一、尘肺未被认定为职业病的情况
法律关系认定：
- 劳动关系：若您与公司之间构成劳动关系，且尘肺未被认定为职业病，但您认为是由于公司工作环境或工作条件导致的健康问题，您可以尝试通过其他途径维护权益，如申请劳动能力鉴定，看是否构成因工致残（尽管未认定为职业病，但可能因工作环境导致其他健康损害）。然而，这通常较为困难，因为职业病认定是较为严格的法定程序。
- 劳务关系：若您已达到退休年龄或已享受养老保险待遇，与公司之间可能构成劳务关系。在此情况下，尘肺未被认定为职业病，则公司通常无需承担工伤保险责任。但如果您能证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境），仍可能依据《民法典》中的侵权责任条款要求公司承担一定的民事赔偿责任。
公司放假的原因和性质：
- 合法放假：如果公司因经营需要或政策调整等原因合法放假，且放假期间按照法律规定支付了工资或生活费，那么您通常无法直接要求公司进行理赔。但您可以关注公司放假期间的工资支付情况，确保公司遵守相关法律法规。
- 非法放假或变相辞退：如果公司以放假为名，实则变相辞退您，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、若尘肺被误诊或存在争议的情况
- 申请重新鉴定：如果您认为尘肺鉴定结果存在误诊或争议，您可以向省级卫生行政部门申请职业病鉴定复议，或者依法向人民法院提起诉讼，要求重新进行职业病鉴定。
- 收集证据：在申请重新鉴定或提起诉讼的过程中，您需要积极收集与尘肺病情相关的证据，如工作记录、工作环境照片、医疗记录等，以证明您的病情与工作环境之间的关联性。
三、法律建议
- 了解自身权益：首先，您需要了解自己与公司之间的法律关系以及相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与尘肺病情、公司放假等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
最后，由于您的情况较为复杂，且涉及多个法律领域的问题，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。