结论：针对您工作了十五年患尘肺病辞职后要求公司赔偿每年一个月工资而公司不同意的情况，这主要涉及到经济补偿金的问题，但能否获得每年一个月工资的赔偿，需根据具体情况判断，不一定能直接获得支持。不过，您因工作患尘肺病，有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
分析如下：
经济补偿金方面：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的一次性补偿。其计算标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这一规定主要适用于用人单位提出解除劳动合同或劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同的情况。
- 在您的情况下，如果您是主动辞职，且辞职原因并非公司存在过错，那么您要求公司支付每年一个月工资作为经济补偿金可能缺乏法律依据，公司不同意支付也是合理的。
工伤赔偿方面：
- 尘肺病属于职业病的一种，如果您被确诊为尘肺病，且该病与您的工作环境、工作性质等存在因果关系，那么您有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级、当地工伤保险政策等因素确定。
- 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么相关工伤保险待遇应由公司承担。
建议：
- 收集证据：您应尽快收集与尘肺病诊断、工作经历、工作环境等相关的证据，以便在后续的法律程序中证明您的主张。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 协商或诉讼：在工伤认定后，您可以与公司协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您能够证明尘肺病与工作存在因果关系，并被认定为工伤，那么您有权获得相应的工伤赔偿。
- 如果您无法证明辞职原因与公司存在过错，且公司不同意支付经济补偿金，那么您可能无法获得每年一个月工资的经济补偿。
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