针对您提出的“全都有加班费为什么这个月没给发”的问题，可能存在以下几种情况，我将逐一为您分析：
公司财务或流程问题：
- 有时候，公司可能由于财务流程上的延误或错误，导致加班费未能按时发放。这可能是由于系统故障、人为疏忽或内部审批流程延迟等原因造成的。
- 建议：您可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解加班费未发放的具体原因，并询问预计的发放时间。
加班记录或计算错误：
- 加班费的计算通常基于加班时间和加班工资率。如果您的加班记录被错误地记录或计算，可能会导致加班费未发放或发放不足。
- 建议：您可以核对自己的加班记录，确保加班时间和加班工资率的准确性。如果发现错误，及时向公司提出更正申请。
公司政策或合同变更：
- 公司可能由于经营策略调整、成本考虑或其他原因，对加班费政策进行了变更，但未及时通知员工。
- 另外，如果您的劳动合同中有关于加班费的特别约定，而公司违反了这些约定，也可能导致加班费未发放。
- 建议：您可以查阅公司的加班费政策或劳动合同，了解是否有相关变更或约定。如果公司违反了政策或合同，您可以与公司协商解决，或考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司经济困难或恶意拖欠：
- 在极少数情况下，公司可能由于经济困难或恶意拖欠工资和加班费。
- 建议：如果您怀疑公司存在恶意拖欠的情况，您可以先尝试与公司沟通协商，要求公司尽快发放加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与加班和加班费相关的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据将在您与公司沟通或通过法律途径解决问题时起到关键作用。
- 及时沟通：一旦发现加班费未发放，及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。避免因为拖延而错过最佳的解决时机。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于您在处理问题时更加自信和有力。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷和劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。