结论：你可以先尝试与雇主或财务部门进行友好沟通，了解未发放加班工资的具体原因；如果沟通无果，你可以进一步收集证据，考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 首先，我建议你与雇主或负责工资发放的财务部门进行友好沟通。询问他们为何你的加班工资没有发放，是否是因为某些误解或遗漏。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的言辞。

2. 了解原因：

   • 通过沟通，你可能会了解到一些具体的原因，比如：
     • 加班记录有误，导致你的加班工资未被计算在内。
     • 财务部门在处理工资时出现了疏忽或错误。
     • 雇主对加班工资的发放政策有变动，但未及时通知你。
   • 了解原因后，你可以根据具体情况与雇主协商解决方案，如补发加班工资、调整加班记录等。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者你认为雇主故意拖欠你的加班工资，那么你需要开始收集证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括：加班记录、工资条、与雇主的沟通记录（如邮件、短信等）、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明你的加班事实和雇主未支付加班工资的事实。

4. 法律途径：

   • 如果雇主仍然拒绝支付你的加班工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按照国家规定支付劳动者的加班工资。如果雇主未支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，我建议你先咨询一位专业的劳动法律师，以了解你的具体权益和可行的法律策略。

后续行动建议：

• 在与雇主沟通时，尽量保持书面记录，如邮件、短信等，以便在需要时作为证据。
• 如果雇主提出任何解决方案，确保你完全理解并同意其内容，最好要求雇主以书面形式确认。
• 在考虑法律途径前，先评估自己的经济状况和时间成本，确保你能够承担可能的法律费用和时间投入。

最后，如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。