结论前置：公司强行要求员工购买养老金是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司要求员工购买的是“基本养老保险”（即社保中的养老保险部分）
   根据《社会保险法》第10条、第58条，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险，这是法定义务，员工无权拒绝，公司也无权要求员工“自行购买”或“承担全部费用”。若公司未缴纳或要求员工全额承担，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴并承担滞纳金。

2. 若公司要求员工购买的是“补充养老保险”（如企业年金、商业养老保险等）
   补充养老保险属于公司福利，非强制要求。根据《企业年金办法》第2条，企业年金需由公司与员工协商后自愿建立，且费用由公司和员工共同缴纳（比例可协商）。若公司未经协商强行要求员工购买，或要求员工承担全部费用，可能涉嫌侵犯员工自主选择权，员工可拒绝并保留证据（如书面通知、录音等），必要时通过劳动仲裁维权。

3. 若公司以“不购买养老金则扣工资、解雇”等手段胁迫员工
   无论购买的是基本养老保险还是补充养老保险，公司均不得以胁迫手段强制员工。根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司以此为由扣工资或解雇员工，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

温馨提示：

• 若公司要求购买的是社保中的基本养老保险，员工应配合公司办理参保手续，但无需承担公司应缴部分；
  
• 若公司要求购买补充养老保险，员工可要求公司出示相关制度文件，明确费用分担比例后再决定是否参与；
  
• 遇到公司胁迫或违法操作时，建议保留书面通知、聊天记录、录音等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

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