结论：公司转让后要求员工去新公司上班，员工是否可以要求补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同主体变更、员工是否同意变更劳动合同以及公司是否违法解除劳动合同等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 劳动合同主体变更：

   • 情况说明：若公司转让导致劳动合同主体（即用人单位）发生变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，但劳动合同中的用人单位一方应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新公司同意承继原劳动合同的权利和义务，且员工同意继续在新公司工作，则劳动合同继续有效，员工通常不能直接要求补偿。
   • 例外情况：然而，如果公司转让过程中存在违法行为，如未依法告知员工、未与员工协商一致等，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括可能的补偿。

2. 员工不同意变更劳动合同：

   • 情况说明：若员工不同意去新公司上班，即不同意变更劳动合同中的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权拒绝，并可以要求原公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常依据员工在原公司的工作年限和月工资标准。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在原公司的实际工作年限为准，月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 情况说明：若公司转让后，新公司或原公司以不正当理由解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议：

• 在面对公司转让要求去新公司上班的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同是否发生变更，以及变更是否合法合规。
• 若员工不同意变更劳动合同或认为公司存在违法行为，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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