公司部门转让给别人不去可以补偿吗-黄科杰律师｜法行宝

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2025-09-10 劳动纠纷

若公司部门转让给别人，员工选择不去，是否可以获得补偿，这主要取决于部门转让的性质以及劳动合同的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 部门转让属于劳动合同变更的情形

劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。部门转让，若导致原劳动合同中的工作地点、工作内容等发生重大变化，可视为劳动合同的变更。
员工选择权：在此情况下，员工有权选择是否接受变更后的劳动合同。若员工选择不接受，且双方无法就变更达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此种情况下，员工通常无权直接要求经济补偿，除非用人单位存在违法行为或双方劳动合同中有特别约定。

2. 部门转让构成经济性裁员的情形

经济性裁员定义：若部门转让导致用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合经济性裁员的法定条件（如企业生产经营发生严重困难等），则可能构成经济性裁员。
经济补偿：在经济性裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 部门转让后新用人单位承接劳动关系的情形

劳动关系承接：若部门转让后，新用人单位同意承接原用人单位与员工的劳动关系，且双方就劳动关系的承接达成一致，则员工的劳动关系将转移至新用人单位。
补偿问题：在此情况下，员工通常无权因部门转让而直接要求原用人单位支付经济补偿。但若新用人单位与员工就劳动条件、劳动报酬等发生争议，员工可以依法维护自己的权益。

4. 部门转让中用人单位存在违法行为的情形

违法行为定义：若用人单位在部门转让过程中存在违法行为，如未依法与员工协商、未支付应得的劳动报酬或经济补偿等，员工有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。
法律救济：员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能要求用人单位支付赔偿金。

建议与总结

审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于部门转让、劳动合同变更、解除以及经济补偿等条款的约定。
与用人单位协商：在部门转让过程中，员工应积极与用人单位协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
依法维权：若员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

若您遇到公司部门转让的情况，且对不去是否可以获得补偿有疑问，建议您先与用人单位进行协商，并仔细审查劳动合同的相关条款。若协商无果或认为用人单位存在违法行为，可以及时寻求法律帮助，依法维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。

店铺转让后员工不愿去新店铺，是否可以得到补偿，这主要取决于店铺转让的具体情况以及劳动合同的相关约定，一般来说，员工是有可能获得补偿的。以下从不同情况进行分析：劳动合同是否随店铺转让而转移如果劳动合同随店铺转让而转移：即原店铺与员工之间的劳动合同继续有效，只是用人单位变更为新店铺的接收方。在这种情况下，如果员工不愿前往新店铺工作，通常视为员工主动提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同，除非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），否则员工一般无权获得经济补偿。但如果新店铺的接收方在接收店铺时，对员工的劳动条件、劳动报酬等进行了不利变更，导致员工不愿继续工作，那么员工有权要求经济补偿。如果劳动合同不随店铺转让而转移：即原店铺与员工之间的劳动合同在店铺转让时终止，新店铺的接收方需要与员工重新签订劳动合同。在这种情况下，如果员工不愿与新店铺签订劳动合同，同样视为员工主动提出不续签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工主动不续签劳动合同，一般无权获得经济补偿。但如果原店铺在终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿，或者存在其他违法行为，员工有权要求原店铺支付相应的经济补偿。店铺转让是否构成客观情况发生重大变化根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果店铺转让被认定为客观情况发生重大变化，且员工不愿前往新店铺工作，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。实际操作中的建议对于员工而言：如果店铺转让后不愿前往新店铺工作，建议先与原店铺或新店铺的接收方进行协商，了解劳动合同的变更情况以及经济补偿的可能性。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言：在店铺转让过程中，应妥善处理与员工的劳动关系问题，确保劳动合同的顺利转移或终止，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。避免因处理不当而引发劳动争议，给自身带来不必要的法律风险。总结来说，店铺转让后员工不愿去新店铺，是否可以得到补偿取决于多种因素，包括劳动合同是否转移、店铺转让是否构成客观情况发生重大变化等。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司部门转卖给其他人，员工不一定可以要求赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、新公司继续履行原劳动合同，员工一般无补偿如果公司部门转卖后，新公司继续履行原劳动合同，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款均未发生变更，那么原劳动合同继续有效，员工一般无权要求补偿或赔偿。这是因为劳动合同的履行并未受到实质性影响，员工的权益得到了保障。二、公司转卖导致原劳动合同无法履行，且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿情形描述：如果公司部门转卖导致原劳动合同无法继续履行，例如新公司要求变更工作地点、岗位、薪酬等重要条款，而员工不同意变更，双方又未就变更劳动合同达成协议，此时公司解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金情形描述：如果公司部门转卖后，新公司存在违反劳动法律法规的行为，例如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致员工被迫解除劳动合同，或者公司直接违法解除劳动合同，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、员工不愿意去新公司，原公司需支付经济补偿如果公司部门转卖后，员工不愿意去新公司工作，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据法律规定，原公司应当向员工支付经济补偿，经济补偿的标准同样按照上述第四十七条的规定执行。建议与行动指南：保留证据：员工应保留与原公司及新公司之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。协商解决：在发生争议时，员工应首先尝试与原公司及新公司进行协商，寻求妥善解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取有效的法律手段来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论概述：公司转让后，原老板安排的工作不去是否有赔偿，这主要取决于公司转让的具体情况、劳动合同的变更情况以及员工拒绝工作的具体原因。以下从不同角度进行分析：公司转让与劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转让后，新的用人单位承继了原用人单位的权利和义务，那么原劳动合同应当继续履行，员工应当继续按照原劳动合同的约定工作。若新公司未变更劳动合同内容，员工拒绝工作可能不构成合法理由：在这种情况下，如果员工仅仅因为原老板安排工作而拒绝到新公司工作，且新公司并未改变劳动合同的主要内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），那么员工的行为可能构成违约，新公司有权要求员工继续履行合同或承担违约责任，而员工通常无法获得赔偿。劳动合同变更的情况：如果公司转让后，新公司对劳动合同进行了变更，且这种变更未经员工同意，员工有权拒绝到新公司工作，并可能因此获得赔偿。例如，新公司降低了员工的薪酬、改变了员工的工作岗位或工作地点，且这些变更对员工造成了不利影响，员工可以拒绝接受这些变更，并要求原公司或新公司承担相应的法律责任。若劳动合同变更未经员工同意，员工有权拒绝并寻求赔偿：在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求原公司或新公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据员工的实际工作年限、薪酬水平以及劳动合同的具体内容来确定。员工拒绝工作的具体原因：除了劳动合同变更的情况外，员工拒绝工作的原因也可能影响其是否有权获得赔偿。例如，如果员工因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而拒绝到新公司工作，且这些原因并非由公司转让或劳动合同变更引起，那么员工通常无法获得赔偿。若员工因非公司原因拒绝工作，通常无法获得赔偿：在这种情况下，员工需要自行承担因拒绝工作而产生的后果，如失业、收入减少等。建议与行动指南：对于员工：如果公司转让后，你对新公司的工作安排有异议，建议首先与新公司进行沟通协商，明确劳动合同的变更情况以及你的权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司：在公司转让过程中，建议公司妥善处理好与员工的劳动关系问题，确保劳动合同的顺利履行。如果需要对劳动合同进行变更，应当与员工进行充分沟通并取得其同意，以避免因劳动合同变更而引发的劳动争议。可能涉及的法律后果：如果员工因为无正当理由拒绝到新公司工作而构成违约，新公司有权要求员工继续履行合同或承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。如果公司因为违法变更劳动合同或未妥善处理劳动关系问题而引发劳动争议，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司部门搬迁，员工不去是否可以获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况及劳动合同内容来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：一、劳动合同中的约定明确约定工作地点：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，这构成了单方面变更劳动合同的重要内容。在这种情况下，员工拒绝前往新工作地点，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。模糊约定或未约定工作地点：如果劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往新工作地点并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施。二、搬迁的合理性及对员工的影响即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁也需考虑其合理性及对员工的影响。若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。相反，若搬迁是为了公司的正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿，员工拒绝前往则较难获得经济补偿。三、公司是否提前通知并协商公司在搬迁前应提前与员工进行充分的沟通和协商，这是判断公司是否需要赔偿的重要因素。如果公司未尽到通知和协商的义务，直接以搬迁为由解除劳动合同或要求员工前往新工作地点，可能构成违法解除或违反劳动合同约定，需要支付赔偿金或经济补偿。四、特殊情况下的处理劳动合同中有明确约定公司可以单方面调整工作地点：如果劳动合同中明确约定公司可以单方面调整工作地点，且该调整不违反法律法规和劳动合同的约定，劳动者应当服从。在此情况下，若劳动者拒绝到新的工作地点工作，公司有权按法律规定或劳动合同约定处理，可能无需支付赔偿或经济补偿。公司违法解除劳动合同：如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。五、实际案例与协商的重要性在实际操作中，法院会综合考虑多种因素，包括搬迁的合理性、公司对员工的补偿措施以及员工的个人情况等。因此，每个案例的结果都可能不同。员工与公司之间的协商至关重要。公司应主动与员工沟通搬迁计划、补偿措施等，而员工也应理性表达自己的诉求和担忧。通过协商达成一致的解决方案，往往能够避免不必要的法律纠纷。示例说明：假设员工小张在公司工作了2年，月平均工资为6000元。若公司因搬迁与小张协商一致解除劳动合同，公司应支付2个月的工资作为经济补偿，即12000元。若公司未经协商单方面解除劳动合同，且被认定为违法解除，则需支付24000元的赔偿金。建议：如果你面临公司部门搬迁的情况，且对是否去新工作地点或能否获得赔偿有疑问，建议你首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行充分的沟通和协商。如果协商不成，你可以根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司转让后要求员工去新公司上班，员工是否可以要求补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同主体变更、员工是否同意变更劳动合同以及公司是否违法解除劳动合同等情形。以下是对这些情形的详细分析：劳动合同主体变更：情况说明：若公司转让导致劳动合同主体（即用人单位）发生变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，但劳动合同中的用人单位一方应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新公司同意承继原劳动合同的权利和义务，且员工同意继续在新公司工作，则劳动合同继续有效，员工通常不能直接要求补偿。例外情况：然而，如果公司转让过程中存在违法行为，如未依法告知员工、未与员工协商一致等，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括可能的补偿。员工不同意变更劳动合同：情况说明：若员工不同意去新公司上班，即不同意变更劳动合同中的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权拒绝，并可以要求原公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常依据员工在原公司的工作年限和月工资标准。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在原公司的实际工作年限为准，月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司违法解除劳动合同：情况说明：若公司转让后，新公司或原公司以不正当理由解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。建议：在面对公司转让要求去新公司上班的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同是否发生变更，以及变更是否合法合规。若员工不同意变更劳动合同或认为公司存在违法行为，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，如如何申请仲裁、仲裁流程是怎样的等，可以直接向我咨询，我将为你提供详细的法律解答和帮助。

公司转给别人员工是否有补偿，这主要取决于员工是否同意转移、新公司是否承继原劳动合同的权利义务，以及员工的权益是否因转移而受损等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、不需要支付经济补偿的情况员工同意且新公司承继原劳动合同如果员工自愿同意转移到新公司，并且新公司明确承继原劳动合同的所有权利和义务，包括工龄连续计算、工作岗位、劳动报酬等不变，那么员工的权益未受实质损害，原用人单位通常无需支付经济补偿。关联企业间的合理调动若原公司与新公司为关联企业（如母子公司、总分公司等），因生产经营需要而对员工进行合理调动，且员工的工作地点、岗位、报酬等劳动条件未发生实质性不利变更，同时工龄连续计算，那么同样无需支付经济补偿。劳动合同有明确约定如果员工的劳动合同中已明确规定了在公司转让或工作变动情况下的权益保障方式，且实际执行过程中未违反这些约定，那么也无需支付额外的经济补偿。二、需要支付经济补偿的情况员工不同意转移未经员工同意，用人单位单方面强制将员工转移到另一家公司，这违反了劳动合同的约定，改变了劳动合同的主要内容（工作单位）。员工有权拒绝，并可要求原用人单位继续履行原劳动合同。若因此导致劳动合同解除，原用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在原公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。新公司不承继原劳动合同权利义务即使员工同意转移，但新用人单位不承认员工在原用人单位的工作年限，或降低了劳动报酬、福利待遇等劳动条件，导致员工权益受损。在这种情况下，原用人单位应向员工支付经济补偿。员工权益受损且无明确合同约定尽管劳动合同中没有明确约定，但如果员工的权益因公司转移而实际受到了损害，根据劳动法的相关规定和原则，员工仍有权要求赔偿。具体的赔偿金额和方式需根据实际情况协商或通过法律途径确定。三、建议与总结在进行员工转移时，用人单位应充分尊重员工的意愿，确保员工的合法权益不受损害。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定相关条款，以规避潜在的法律风险。若涉及复杂的法律问题或不确定的情况，可以直接向我咨询，以确保合法合规地处理员工的权益问题。

结论：公司搬迁到别的地方，员工不去是否能得到补偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。在符合法定条件下，员工有权要求公司支付经济补偿。一、劳动合同约定合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，导致劳动合同无法履行，员工有权拒绝前往并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合同中无明确约定：若劳动合同中没有就工作地点变动及补偿事宜作出明确规定，则需结合其他因素综合判断。二、搬迁具体情况市内跨区搬迁：若公司在同一城市内跨行政区域搬迁，且未对劳动者造成明显不利影响（如通勤时间增加在合理范围内），劳动者以此为由解除劳动合同通常无法获得经济补偿金。但若搬迁导致通勤成本显著增加、生活便利度大幅下降等实质影响，劳动者可主张协商补偿；协商不成时，可通过劳动仲裁等途径解决争议。跨市甚至跨省搬迁：当公司搬迁至其他城市时，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、法律法规规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。其他相关法规，如《中华人民共和国劳动法》等，也强调了劳动合同的变更需经双方协商一致，并规定了用人单位在特定情况下应支付经济补偿金的情形。四、建议面对公司搬迁的情况，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。如果公司提出了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），员工可以考虑接受这些措施以继续履行劳动合同。如果双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，务必保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司转让导致员工不愿意留下时，是否会有补偿以及补偿的具体方式，主要取决于公司转让后劳动合同的履行情况、员工不愿意留下的原因，以及相关的法律规定。首先，如果公司转让后，新公司愿意继续履行原劳动合同，且员工因为个人原因（如对新公司的工作环境、待遇等不满意）而不愿意留下，那么在这种情况下，公司通常无需向员工支付经济补偿。因为员工是出于个人原因选择离职，而非公司转让直接导致。然而，如果公司转让导致原劳动合同无法继续履行，比如新公司不愿意承继原劳动合同，或者因为转让导致员工的工作岗位、工作内容等发生重大变化，使得员工无法继续在原岗位上工作，那么根据法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。具体的补偿标准如下：经济补偿的金额依据员工在本单位工作的年限来定。员工每满一年工作，公司就需支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，当公司转让确定无法继续履行劳动合同时，公司应当依据规定计算好补偿金额，并及时告知员工。在解除劳动合同的当天，公司需要开具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，以确保员工能够顺利过渡到新的工作阶段。总的来说，公司转让时员工的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，且员工因此被迫离职，那么公司应当依法向员工支付经济补偿。如果员工是出于个人原因选择离职，那么公司通常无需支付经济补偿。

针对您提出的问题“公司安排去其他分公司工作，不去可以得到赔偿吗”，这主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的分析：劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经您同意单方面变更工作地点，这可能构成违约。在此情况下，您有权拒绝调岗，并可能依据劳动合同的约定要求公司承担违约责任，包括但不限于经济补偿。如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“全国范围内”），则公司调岗的合法性可能更强，您拒绝调岗可能难以直接获得赔偿。公司调岗的合法性与合理性：公司调岗应当具有合法性和合理性，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害您的合法权益。例如，如果调岗导致您的工作条件显著恶化（如薪资降低、工作环境变差等），或者调岗与您的专业技能、职业规划严重不符，您有权拒绝调岗。如果公司调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪资待遇等未发生显著不利变化，您拒绝调岗可能难以获得法律支持。拒绝调岗的法律后果：如果您拒绝公司合法的调岗安排，且未与公司协商一致，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在此情况下，您可能难以获得赔偿，反而可能面临失业的风险。如果公司调岗违法或不合理，您拒绝调岗后，公司解除劳动合同的，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议与行动：在面对公司调岗时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果公司调岗违法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，公司安排去其他分公司工作，您不去是否可以得到赔偿，取决于公司调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。在面对调岗时，建议您保持冷静，仔细审查合同条款，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

当公司被卖，员工不愿意去新公司时，员工通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在此情况下，如果员工因客观情况发生重大变化（如工作地点、岗位等）导致无法继续履行原合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则可能触发经济补偿的规定。第四十条第（三）项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿金。第四十六条：明确规定了用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，其中包括“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”情形。经济补偿的计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体公式如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实际操作中的注意事项协商优先：在面临公司变更导致员工不愿去新公司的情况下，双方应首先尝试通过协商解决问题。这可能包括调整工作岗位、工作地点、薪酬待遇等，以达成双方都能接受的解决方案。保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。及时维权：如果协商无果，且公司确实存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过法律途径追讨。在劳动仲裁或诉讼中，如果员工能够提供充分的证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，且符合经济补偿的支付条件，那么员工将有可能获得相应的经济补偿。综上所述，当公司被卖且员工不愿意去新公司时，员工通常有权获得经济补偿。但具体是否获得补偿以及补偿的金额，还需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

公司转让时员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、无需赔偿的情况股权变更不影响劳动关系：若公司转让仅涉及股东之间的股权变更，公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件均保持不变，那么劳动合同继续有效，公司和员工应继续履行劳动合同，员工通常无权要求赔偿。新公司承继劳动关系：在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。二、需要赔偿的情况协商或法定解除劳动合同：若因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，则经济补偿金为3.5 × 5000 = 17500元。违法解除劳动合同：若公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 17500 = 35000元。转让未依法进行或新公司不合理行为：若公司转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。三、经济补偿的特别规定若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项保留证据：员工在与公司就赔偿问题进行协商或处理纠纷时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司转让的相关文件、与公司沟通的记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。及时维权：如果公司未按照规定对员工进行赔偿，员工应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关注政策差异：不同地区对于公司转让员工赔偿的具体政策和执行标准可能存在一定差异，员工在处理相关问题时应了解当地的政策法规，确保自身权益得到充分保障。综上所述，公司转让时员工是否有赔偿取决于多种因素。员工应密切关注公司转让的进展和自身权益的变化，并在必要时及时向我咨询以维护自身合法权益。

结论：公司转卖而员工不同意去新公司的情况下，员工能否要求补偿，这主要取决于公司转卖的具体形式以及劳动合同的变更情况，一般来说，如果公司转卖导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就新合同达成一致，员工有权要求经济补偿。分析说明：公司转卖的形式：如果公司转卖涉及的是资产转让，而原公司主体仍然存在，且新公司愿意承接原公司的劳动合同，那么员工与原公司的劳动合同应继续有效，员工应继续履行原合同。此时，如果员工不同意去新公司，可能被视为违反劳动合同，但通常不直接产生经济补偿的问题，除非合同中有特别约定或公司存在违法行为。如果公司转卖导致原公司主体变更或注销，且新公司不愿意或无法承接原公司的劳动合同，那么原劳动合同将因主体变更而无法继续履行。在这种情况下，员工有权要求经济补偿。劳动合同的变更与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。如果公司转卖导致劳动合同需要变更（如工作地点、工作内容等），而员工不同意变更，那么公司不能单方面变更劳动合同。如果因公司转卖导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就新合同达成一致，那么公司可以解除劳动合同，但应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊场景：如果公司转卖过程中存在违法行为（如未依法通知员工、未依法支付经济补偿等），员工除了可以要求经济补偿外，还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果员工与公司就经济补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。行动建议：与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司转卖的具体情况和自己的权益保障措施。收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司转卖通知等），以备后续维权之用。申请劳动仲裁：如果双方无法就经济补偿问题达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：公司卖给其他公司后安排员工到其他地方上班，员工不去是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的变更情况、员工拒绝的理由以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：劳动合同变更与协商：情况说明：当公司发生转让或合并等情形时，原劳动合同通常继续有效，但劳动合同中的用人单位名称等条款可能会发生变更。如果新公司要求员工到其他地方上班，这实际上是对劳动合同工作地点的变更。法律建议：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，新公司应当与员工就工作地点的变更进行协商，并达成一致意见。员工权益：如果员工不同意变更工作地点，且双方无法就变更达成一致意见，员工有权拒绝新公司的安排，并可能依据原劳动合同及相关法律法规主张自己的权益。员工拒绝的理由与合法性：合理理由：员工拒绝到新地点上班，如果基于合理的理由（如新地点距离过远、交通不便、家庭原因等），且这些理由在法律上被视为合理的拒绝理由，那么员工可能不需要承担违约责任。非法理由：如果员工拒绝的理由不合法或不合理（如单纯因为不喜欢新地点、想借此机会离职等），那么员工可能需要承担一定的法律责任，具体取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。赔偿问题与法律依据：无赔偿情况：如果员工拒绝到新地点上班是基于合法且合理的理由，且双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，那么员工选择离职时，通常不需要向公司支付赔偿金。同时，公司也不需要向员工支付赔偿金，除非公司存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等）。有赔偿情况：如果公司因员工拒绝到新地点上班而单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么公司可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。实际操作建议：沟通协商：建议员工与公司进行充分的沟通协商，明确双方的权利和义务，尽量达成一致意见。保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工在协商过程中遇到困难或无法维护自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结与启示：公司卖给其他公司后安排员工到其他地方上班，员工不去是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：公司转让时员工是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括无需补偿和需要补偿两种情况。无需补偿的情况股权变更不影响劳动关系：若公司转让仅涉及股东之间的股权变更，公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件均保持不变，那么劳动合同继续有效，公司和员工应继续履行劳动合同，员工通常无权要求补偿。新公司承继劳动关系：在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得补偿。需要补偿的情况协商或法定解除劳动合同：如果因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。违法解除劳动合同：如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。转让未依法进行或新公司不合理行为：如果公司转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。法律背景与建议：在公司转让过程中，员工应密切关注转让的进展和自身权益的变化，确保自己的劳动合同、工资、福利等不受影响。如果劳动合同因公司转让而无法继续履行，或者公司存在违法行为导致员工权益受损，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资单、转让协议等，以便在必要时维护自己的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可能法律后果：如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿或利息。如果公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司换地址员工不去是否可以获得赔偿，这主要取决于具体情况和相关法律规定。下面我将从不同角度为您详细分析：同城范围内搬迁一般情况：如果公司在同城范围内进行地址变更，且新地址并未对员工的工作生活造成重大实质性影响（例如交通便利、公司提供了必要的通勤措施等），员工仍需继续履行劳动合同。此时，员工若因公司地址变更而主动离职并要求经济补偿，通常难以得到劳动仲裁机构或法院的支持。特殊情况：尽管在同城内，但如果新地址确实给员工带来了极大不便（例如位于偏远郊区、公共交通不便等），且公司未提供合理的交通补贴或通勤措施，导致员工客观上难以继续工作，经双方协商解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。跨城市搬迁公司跨城市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，若双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、补偿等）达成一致，公司因此解除劳动合同的，应依法向员工支付经济补偿。劳动合同约定的工作地点明确约定了工作地点：若公司搬迁后的新地址超出了劳动合同中明确约定的工作地点范围，员工有权选择不去新地址上班，并可能获得经济补偿。补偿标准通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。未明确约定或约定宽泛：在这种情况下，是否需支付补偿金将取决于搬迁的具体位置、对员工生活的影响程度以及双方的协商结果。员工主动辞职的情况如员工因公司搬迁而主动辞职，通常情况下公司无需支付经济补偿金，因为此举被视为员工自愿放弃劳动关系。法律建议与操作指南：面对公司搬迁，员工应先与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工应收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤不便的证明等），以便通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理合法的处理。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。综上所述，公司换地址员工能否要求赔偿，需综合考虑劳动合同的具体约定、搬迁的具体情况、对员工的实际影响以及双方的协商结果。在符合法律规定的条件下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：公司调部门你不去是否有赔偿，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。以下是具体分析：一、调岗合理且合规的情况情形描述：如果公司因业务发展、经营调整或基于你的工作能力等合理原因进行调岗，且新部门的工作内容、薪资待遇、工作地点等方面与你原岗位差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么这种调岗通常会被认为是合理合法的。处理结果：在这种情况下，如果你无正当理由拒绝前往新部门，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。公司有权按照公司规章制度进行处理，如以你违纪解除劳动合同。二、调岗不合理或不合法的情况情形描述：若公司调岗不具有合理性与合法性，例如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，你有权拒绝。处理结果：若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向你支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况哺乳期调岗：若你在哺乳期，公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，你拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，你可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：如果你不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。四、建议沟通协商：在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。收集证据：如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），以备后续维权之需。法律途径：必要时，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。示例说明：假设你原来是销售部门的员工，公司因业务发展需要，将你调至市场部门，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等方面与你原岗位差异不大，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度。在这种情况下，如果你拒绝前往新部门，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。反之，如果公司未经你同意，直接将你调至一个薪资待遇大幅降低、工作地点偏远的部门，且没有合理说明，那么这种调岗行为可能被视为不合理或不合法。如果你拒绝调岗，公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，应当向你支付赔偿金。最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，如果你在调岗问题上遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司把部门转包给另一个公司，员工是否能够获得赔偿，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同的变更与解除劳动合同的连续性：如果公司转包部门的行为导致原劳动合同无法继续履行（例如工作地点、工作内容发生重大变化），且公司未与员工协商一致变更劳动合同，那么员工有权拒绝到新公司工作，并可以主张原公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因转包部门而解除与员工的劳动合同，且解除行为合法（如符合法定解除条件），则公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。赔偿金：如果公司转包部门的行为被认定为违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。转包行为的合法性业务转包的合法性：并非所有业务转包都是违法的。如果公司转包部门的行为符合法律法规的规定（如经过相关部门批准、转包合同合法有效等），且未损害员工的合法权益，那么员工可能无法直接主张赔偿。违法转包的后果：如果公司转包部门的行为违反了法律法规的规定（如未经批准擅自转包、转包给不具备相应资质的公司等），且该行为导致了员工权益的受损，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。员工权益的保护协商与沟通：在转包过程中，公司应与员工进行充分的协商和沟通，确保员工的知情权、参与权和选择权得到保障。如果公司未履行这些义务，员工可以主张自己的权益。劳动争议解决：如果员工与公司就转包问题产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这些过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到了损害。实际操作建议保留证据：员工应保留与转包相关的所有证据，包括劳动合同、转包通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时咨询：如果员工对转包问题存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取专业的法律意见和帮助。举例说明：假设某公司因业务调整需要将一个部门转包给另一家公司。在转包前，公司应与该部门的员工进行协商，告知转包的具体情况、对员工的影响以及员工的权益保障措施。如果员工同意到新公司工作，且新公司愿意承接原劳动合同的权益和义务，那么转包行为可能是合法的。但如果公司未与员工协商一致就擅自转包，且导致员工失业或权益受损，那么员工就有权要求公司承担相应的法律责任。总结来看，公司把部门转包给另一个公司时，员工是否能获得赔偿取决于转包行为的合法性、劳动合同的变更与解除情况以及员工权益是否受到损害等多种因素。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律意见和帮助。

公司如果转给另外一个老板并且换地方了，员工不想去是有可能有赔偿的。具体是否有赔偿，以及赔偿的标准和方式，取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、公司搬迁的具体情况以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同明确约定工作地点：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市或远距离搬迁），员工有权拒绝前往新地址工作，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理：若劳动合同未明确约定工作地点，或者搬迁在合理范围内（如市内或近距离搬迁，对员工的工作和生活影响不大），员工应服从公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，公司通常无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿（如有）。特殊保护期内的员工：对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，即使公司搬迁导致合同无法履行，这些员工也享有特殊保护。若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。其他损失赔偿：如果公司搬迁给员工造成了其他实际损失，如通勤距离增加导致的交通费用增加等，员工在解除合同的同时，还可要求公司给予相应赔偿。这部分赔偿需根据具体损失情况来确定。法律途径：双方就搬迁赔偿问题无法协商一致时，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。建议咨询专业律师（即我）以获取具体法律建议。综上所述，公司转给另外一个老板并且换地方后，员工不想去是否有赔偿需结合具体情况分析。员工在面对此类问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，再与公司进行协商。必要时，可直接向我咨询以确保自身权益得到妥善维护。

针对您提出的问题“公司分店关闭调去另一个门店不愿去有补偿吗”，结论如下：若劳动合同中有明确约定工作地点，且调店构成重大变更：如果您的劳动合同中明确约定了工作地点为当前分店的具体地址，那么公司关闭分店并要求您调至另一个门店，即构成了对工作地点的重大变更。在这种情况下，如果新门店的位置对您的生活、通勤等造成重大影响，且您不同意前往，公司若因此解除与您的劳动合同，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动合同未明确约定工作地点或约定较为宽泛：如果您的劳动合同对工作地点约定较为宽泛，如仅约定为公司所在地的某一个城市，且新门店仍处于该城市范围内，这种工作地点的变更通常不视为给员工带来实质性的重大不便。在这种情况下，如果您拒绝前往新门店并离职，公司可能无需支付经济补偿。若公司提供了合理的解决方案：即使工作地点发生变更，但如果公司提供了合理的解决方案，如班车接送、交通补贴等，使得您前往新门店工作不存在重大困难，此时您仍然拒绝前往而离职，公司可能不承担经济补偿责任。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿。建议：首先，仔细查看您的劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调店安排存在异议，及时与公司进行充分沟通协商，表达您的意见和诉求。如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。可能面临的法律后果：如果公司因调店问题违法解除劳动合同，且您能够提供充分的证据证明公司的违法行为，那么您有权要求公司支付经济补偿。如果您拒绝前往新门店且没有合理的理由，或者公司已经提供了合理的解决方案而您仍然拒绝，那么您可能面临被公司解雇且无法获得经济补偿的风险。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。