结论：在您老公去世五年后，若您当前生活确实困难，能否向单位提出困难补助，需视单位的具体政策、当地的相关规定以及您家庭的具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、单位政策与当地规定
单位政策：
- 不同单位对于员工去世后家属的补助政策可能有所不同。有些单位可能设有专门的困难补助基金或相关政策，用于帮助遭遇重大变故的员工家属。
- 您应首先查阅您老公原单位的相关政策文件，或咨询单位的人力资源部门，了解是否有针对员工家属的困难补助政策。
当地规定：
- 某些地区可能出台了关于员工因工死亡后家属补助的地方性法规或政策。
- 您可以通过当地劳动保障部门或政府网站查询相关信息，了解是否有适用于您情况的补助政策。
二、家庭具体情况与申请条件
家庭经济状况：
- 通常，困难补助的申请需要证明家庭经济确实困难，如收入低于当地最低生活保障标准、存在重大医疗支出等。
- 您应准备相关证明材料，如收入证明、医疗费用单据等，以证明您的家庭经济状况。
申请条件与流程：
- 如果单位或当地有相关补助政策，您应仔细了解申请条件与流程，确保符合申请资格。
- 申请流程可能包括填写申请表、提交证明材料、经过单位或相关部门的审核等步骤。
三、法律途径与建议
法律途径：
- 如果单位或当地没有明确的补助政策，且您认为您的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 但需要注意的是，一般情况下，员工去世后的补助并非法律强制规定的义务，而是单位或社会的自愿行为。因此，法律途径可能并不总是有效。
建议：
- 在申请困难补助前，建议您先与单位进行沟通，了解单位的态度和政策。
- 如果单位表示无法提供补助，您可以考虑向当地的社会救助机构或慈善组织寻求帮助。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解您的具体情况是否符合其他法律救助的条件。
最后，我理解您当前可能面临的困境，但能否获得困难补助确实取决于多种因素。我建议您先积极了解单位政策和当地规定，同时准备相关证明材料，以便在需要时能够及时申请。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。