结论：单位在您工伤十级鉴定完后，以效益不好为由不让上班且仅支付1750元工资的做法是不合理的，您有权要求单位继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
详细分析：
工伤鉴定后的权益：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在鉴定伤残等级后，应享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对于十级伤残，职工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
- 单位在您工伤鉴定后，不应以效益不好为由随意解除劳动合同或降低工资待遇。
单位不让上班的处理：
- 如果单位在您工伤鉴定后不让上班，且没有合理的理由（如您确实无法胜任原工作且单位无法安排其他工作），这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件。
- 您有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复工作岗位和原工资待遇。如果单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
工资支付问题：
- 单位仅支付1750元工资，如果这一数额低于您之前的工资水平或当地最低工资标准，单位的行为是违法的。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 您有权要求单位补发差额工资，并可能获得相应的经济补偿（如加付赔偿金）。
离退休不到一年的特殊情况：
- 虽然您离退休不到一年，但这并不影响您作为劳动者的合法权益。单位不能因您即将退休而降低您的工资待遇或解除劳动合同。
- 如果单位以您即将退休为由进行不公平对待，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。
建议行动：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、补发工资并支付经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如工伤鉴定书、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（即我，姜明坤律师）以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决这一问题，维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。