结论：公司领导在您工伤十级鉴定下来后硬是留着您上班，并不一定意味着不想赔偿。这背后可能有多重原因，需要从多个角度来分析。

1. 公司可能希望维持正常运营

• 分析：公司可能正处于业务繁忙期，或者您的岗位对公司运营至关重要，因此希望您能继续工作，以确保业务的连续性和稳定性。这种情况下，公司可能并非出于不想赔偿的考虑，而是出于实际运营的需要。
• 建议：如果您也希望继续工作，可以与公司沟通，了解公司对您工作的具体安排和期望，同时确保自己的工伤待遇不受影响。如果您因工伤无法胜任原岗位，可以要求公司进行合理的调岗。

2. 公司可能对工伤赔偿流程不了解或存在误解

• 分析：有些公司可能对工伤赔偿的具体流程和标准不太了解，或者存在误解，认为只要员工继续工作，就不需要支付赔偿。实际上，工伤赔偿与员工是否继续工作是两个独立的问题，员工即使继续工作，也有权获得相应的工伤赔偿。
• 建议：您可以向公司明确说明工伤赔偿的相关法律法规，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，确保公司了解并履行其法定义务。如果公司仍然拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司可能确实存在不想赔偿的意图

• 分析：虽然这种情况相对较少，但也不能排除公司出于成本考虑，试图通过让员工继续工作来避免或减少赔偿的可能性。这种行为是违法的，员工有权获得相应的工伤赔偿。
• 建议：如果您怀疑公司存在不想赔偿的意图，可以收集相关证据，如工伤鉴定书、工资单、与公司的沟通记录等，以备不时之需。同时，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 关于工伤赔偿的具体权益

• 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
• 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 离职时的待遇：如果您后续提出解除劳动合同或合同期满终止，有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 您的注意事项

• 关注身体状况：密切关注自己的身体状况，若因工作导致伤情加重或出现新的健康问题，应及时就医并告知用人单位。
• 了解并维护权益：详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，确保得到应有的保障。若用人单位未能履行法定义务或侵犯合法权益，可通过法律途径维权。
• 积极沟通协商：在工作中遇到任何问题或困难，应与用人单位及时沟通协商，寻求解决方案。

最后，如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。