面对递交离职申请30天后公司不安排交接的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你已提前三十日以书面形式通知公司离职，这是你的法定权利，公司应当尊重并配合你完成离职手续。
   • 根据第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时你也应按约定办理工作交接。公司不安排交接，可能构成对法定义务的违反。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 书面沟通：首先，你可以通过电子邮件或书面辞职信的形式，再次正式告知公司你的离职意愿及交接的必要性，并保留好相关记录作为证据。
   • 面谈沟通：如果书面沟通无果，你可以尝试与上级或人力资源部门负责人进行面谈，了解公司不安排交接的具体原因，并尝试协商确定一个合理的交接时间和流程。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与公司直接沟通无果，你可以考虑向公司工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益。
   • 你也可以尝试向公司更高层领导反映情况，寻求他们的介入和协调。

4. 向外部机构投诉与求助：

   • 劳动监察投诉：如果公司仍然拒绝安排交接，你可以携带相关证据（如辞职信、沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入并督促公司履行法定义务。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉无果，或者你因此遭受了经济损失（如工资被扣、奖金未发等），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。

5. 保留证据与减少损失：

   • 在整个过程中，你一定要注意保留好相关证据，如辞职信、沟通邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 同时，在等待交接期间，你应继续认真履行工作职责，整理和保存好重要工作资料，以减少因公司不交接而可能给你带来的损失。

6. 预防措施与未来规划：

   • 在未来的职业生涯中，为了避免类似情况的发生，你可以在签订劳动合同时就明确约定离职交接的具体流程和责任划分。
   • 此外，在离职前或离职过程中，如果你有任何疑问或需要法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

总结来说，面对公司不安排交接的情况，你应首先尝试与公司沟通协商，并依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。 如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。