结论前置：员工提前三十天提交离职申请后，公司不安排交接并因此造成损失的，一般情况下员工无需承担赔偿责任，但若员工存在故意或重大过失导致公司损失，则可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、员工正常离职，公司不安排交接的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的一项法定权利，公司应当尊重并配合员工完成离职手续，包括工作交接。若公司不安排交接，这并不影响员工离职的合法性，员工在三十日期满后即可离职。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律建议：

• 员工在提交离职申请后，应保留好书面通知的证据，如邮件、快递单等，以证明自己已按照法律规定履行了通知义务。
• 若公司不安排交接，员工可以与公司沟通，要求公司尽快安排交接工作，并保留好沟通记录。

二、公司因不安排交接造成损失，员工是否需承担责任

一般情况下，员工正常离职且已履行通知义务后，公司因不安排交接造成的损失，员工无需承担赔偿责任。因为员工已经按照法律规定提前通知了公司，且离职行为本身并不具有违法性。

特殊情况：

• 若员工在离职过程中存在故意或重大过失，如故意损坏公司财物、泄露公司商业秘密等，导致公司遭受损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
• 若员工在离职时未按照公司规定或双方约定完成工作交接，且该未交接行为与公司损失之间存在因果关系，员工也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常需要根据具体案情和双方约定来判断。

法律背景：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律建议：

• 员工在离职时，应尽量按照公司规定或双方约定完成工作交接，以避免不必要的纠纷。
• 若公司因员工离职而遭受损失，且员工认为该损失与自己无关或自己已尽到合理义务的，可以要求公司提供证据证明损失与员工行为之间的因果关系。

三、公司如何避免因员工离职造成的损失

为了避免因员工离职造成的损失，公司可以采取以下措施：

1. 完善离职流程：制定明确的离职流程和交接制度，要求员工在离职前必须完成工作交接，并保留好交接记录。
2. 加强员工培训：定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和责任感。
3. 建立风险防控机制：对于涉及公司核心机密或重要业务的岗位，可以建立风险防控机制，如签订保密协议、竞业限制协议等。

总结与启示： 员工提前三十天提交离职申请后，公司不安排交接并因此造成损失的，员工一般情况下无需承担赔偿责任。但若员工存在故意或重大过失导致公司损失，则可能需要承担相应责任。因此，员工在离职时应尽量按照公司规定或双方约定完成工作交接，以避免不必要的纠纷；公司也应完善离职流程、加强员工培训、建立风险防控机制，以降低因员工离职造成的损失风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。