结论前置：劳动者提前30天提出辞职后，即使公司没有派人交接工作，劳动者在离职期满后仍可依法离职，且公司应支付劳动者在职期间的工资及相应福利待遇。同时，劳动者有义务基于诚实信用原则和职业道德，尽量配合公司完成工作交接，若因未交接清楚导致公司损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
从劳动者角度分析
离职权利与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者履行了提前通知的义务，无论公司是否安排交接工作，劳动者在离职期满后都有权离职。
配合交接的义务：
- 尽管劳动者有权离职，但基于诚实信用原则和职业道德，劳动者应尽量配合公司完成工作交接。如果因劳动者未交接清楚导致公司遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果因工作内容复杂等客观原因无法在30天内完成交接，劳动者应与公司友好协商，请求给予合理额外时间以确保交接无误。
工资及福利待遇：
- 在离职期间，公司应按照法律规定和双方约定支付劳动者工资及相应福利待遇。即使工作未交接完，只要劳动者正常出勤，公司就不能拖欠或克扣工资。
- 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向当地人民法院申请支付令。
从公司角度分析
要求劳动者继续配合交接：
- 公司有权要求劳动者继续完成工作交接。如果劳动者拒绝配合，公司可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
支付工资及福利待遇：
- 公司应按时足额支付劳动者工资及福利待遇，不得因工作未交接完而违反法律规定。如果公司拖欠或克扣工资，将面临法律责任。
离职手续与档案转移：
- 公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
- 如果公司未按规定出具证明或办理转移手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务。
法律责任：
- 如果公司扣押劳动者档案或其他物品，将受到劳动行政部门的责令退还及罚款处罚，并需承担给劳动者造成的损害赔偿责任。
实际操作建议
- 劳动者：在提出辞职后，应与公司明确交接工作的时间和方式，并尽量配合公司完成交接。如果公司未安排交接或交接过程中出现问题，应及时与公司沟通并保留相关证据，以备不时之需。
- 公司：在收到劳动者的辞职通知后，应及时安排交接工作，并明确交接的时间和要求。如果劳动者拒绝配合交接或交接过程中出现问题，公司应通过合法途径维护自身权益，而不是采取拖欠或克扣工资等违法行为。
总结：离职过程中，劳动者和公司都应遵守相关法律法规，确保离职程序的合法性和交接工作的顺利进行。如果遇到争议或问题，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。