针对您提出的“离职申请以后单位不安排交接流程”的问题，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要环节，下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
法律层面分析
劳动合同解除与交接的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经当事人协商一致可以解除。劳动合同的解除并不以离职交接完成为前提条件。也就是说，一旦双方就离职达成一致，劳动合同即视为解除，无论交接是否完成。
- 但同时，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，也是确保用人单位正常运营和避免损失的重要环节。
单位不安排交接的法律后果：
- 如果单位在劳动者提出离职后不安排交接流程，这并不影响劳动合同的解除效力。但单位可能因此面临一些风险，如因交接不清导致的业务损失、客户纠纷等。
- 从劳动者角度，如果因单位不安排交接而导致自己无法完成交接义务，劳动者应尽量保留相关证据（如沟通记录、工作成果等），以证明自己已尽到交接的义务或因单位原因无法完成交接。
实际操作建议
主动沟通：
- 在提出离职申请后，劳动者应主动与单位沟通交接事宜，明确交接的时间、内容和方式。
- 如果单位不安排交接流程，劳动者可以书面形式（如邮件、短信等）向单位提出交接要求，并保留好沟通记录。
完成交接并留存证据：
- 无论单位是否安排交接流程，劳动者都应尽量完成自己应尽的交接义务。
- 在交接过程中，劳动者应详细记录交接的内容、时间和方式，并要求接收人签字确认。如果无法当面交接，可以通过邮件、快递等方式进行，并保留好相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果因单位不安排交接流程而导致自己权益受损（如无法获得经济补偿、被单位追究责任等），劳动者可以寻求法律帮助。
- 可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
案例参考
以您提供的案例为例，张某在与公司协商一致离职后，因单位未及时安排交接流程而引发纠纷。法院最终认定，劳动合同的解除并不以离职交接完成为前提条件，但张某作为劳动者仍有义务完成交接。如果张某能证明自己已尽到交接义务或因单位原因无法完成交接，则可能避免承担不必要的法律责任。
总结与建议
综上所述，离职申请后单位不安排交接流程并不影响劳动合同的解除效力，但劳动者仍有义务完成交接。为了确保自己的权益不受损害，劳动者应主动沟通、完成交接并留存证据。如果因单位原因导致无法完成交接或权益受损，劳动者可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。