结论：工作一年半公司撤柜，赔偿月数需根据具体情况判断，最常见的情况是赔偿3个月工资，但也可能是2个月或4个月工资。

分析说明：

1. 合法解除且提前通知的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 对于工作一年半（即18个月）的员工，工作年限计算为2年（1年 + 6个月以上按1年计算）。
   • 因此，经济补偿金额为2个月工资。但若用人单位合法解除且已提前通知，通常不涉及额外的代通知金，不过在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金），此时赔偿为3个月工资。

2. 合法解除但未提前通知的情况：

   • 若用人单位合法解除劳动合同但未提前通知，按照“N+1”模式赔偿，即工作年限对应的月数（N）加上1个月工资的代通知金。
   • 对于工作一年半的员工，赔偿为3个月工资（2个月经济补偿 + 1个月代通知金）。

3. 违法解除的情况：

   • 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、无正当理由等），则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作一年半的员工，经济补偿为2个月工资，因此违法解除的赔偿金为4个月工资。

行动建议：

• 核实解除原因：首先，您需要核实公司撤柜并解除劳动合同的具体原因，以及公司是否已提前通知您。
• 收集证据：收集与劳动合同、工资支付、解除通知等相关的证据，以备后续维权之需。
• 协商或诉讼：根据具体情况，您可以与公司协商赔偿事宜，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（以最常见情况为例）：

• “N+1”模式赔偿：

  • \(赔偿月数 = 工作年限（年） \times1 + 1（代通知金）\)
  • \(对于一年半工作年限：赔偿月数 = 2 \times 1 + 1 = 3（个月）\)

• 违法解除赔偿：

  • \(赔偿月数 = 工作年限（年） \times 1 \times 2（违法解除双倍赔偿）\)
  • \(对于一年半工作年限：赔偿月数 = 2 \times 1 \times 2 = 4（个月）\)

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