女性超过法定退休年龄后，一般不能认定为工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：超过法定退休年龄不认定工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。而女性在达到法定退休年龄后，一般意味着其与原用人单位的劳动关系终止，此后若再从事工作，通常不再被视为劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他关系。因此，在一般情况下，女性超过法定退休年龄后，若在工作中受伤，将不被认定为工伤。
二、例外情况：特定条件下可认定工伤
尽管存在上述一般原则，但在某些特定条件下，即使女性超过法定退休年龄，也可能被认定为工伤。这些条件主要包括：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 如果女性在超过法定退休年龄后，已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，并且与用人单位建立了劳务关系，在工作中受伤的，一般不按工伤处理。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，如果双方未签订劳务合同，且存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件的，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要具体证据支持。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 如果女性在超过法定退休年龄后，未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位建立了劳动关系（如通过返聘等方式），在工作中受伤的，有可能被认定为工伤。这取决于具体的劳动关系认定、工伤认定条件以及地方性法规或政策的规定。例如，一些地方性法规可能规定，超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，在工作中受伤的，可以参照工伤处理。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，这种情况下，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，即使女性超过法定退休年龄，只要未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，受伤后仍有可能被认定为工伤。
三、实际操作建议
了解地方性法规和政策：
- 由于工伤认定可能受到地方性法规或政策的影响，因此建议在实际操作中，先了解当地的相关规定和政策，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件。
及时申请工伤认定：
- 如果女性在工作中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗证明等。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律援助，帮助维护合法权益。
总结来说，女性超过法定退休年龄后，一般不能认定为工伤，但在特定条件下（如未享受养老保险待遇、继续在原用人单位工作等）仍有可能被认定为工伤。因此，在实际操作中，需要根据具体情况和地方性法规进行判断和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。