您好，关于您提出的女性超过52岁能否申请工伤的问题，这主要取决于该女性是否满足一定的条件。

首先，我们需要明确的是，工伤保险的保障对象是在职职工，且劳动者与用人单位间存在劳动关系是工伤保险关系构成的前提。对于达到或超过法定退休年龄的女性，如果她们未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)的相关规定，用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。这意味着，在这种情况下，女性职工是可以申请工伤的。

另一方面，如果用人单位招用了已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的女性人员，并且在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么是否适用《工伤保险条例》则取决于招用单位是否已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费。如果已经缴纳了工伤保险费，那么同样可以适用《工伤保险条例》，女性人员也可以申请工伤。

然而，如果该女性职工已经领取了职工基本养老保险待遇，并且未参加工伤保险，那么在这种情况下，她将无法认定工伤。

总的来说，女性超过52岁能否申请工伤，主要取决于她是否满足上述条件。如果您或您身边的人有类似的情况，建议先了解清楚自己的具体情况，包括是否办理了退休手续、是否享受了城镇职工基本养老保险待遇、是否继续在原用人单位工作以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险费等，然后再根据相关规定进行申请。希望这个解答能够对您有所帮助。