针对您提出的“年龄51岁能否申请工伤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不完全取决于年龄，而是主要看是否满足工伤认定的条件，以及是否参加了工伤保险。一般来说，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合相关政策规定，那么就可以被认定为工伤。
对于您提到的51岁这个年龄点，它本身并不构成申请工伤的限制。但是，我们需要考虑的是，如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄，并且已经领取了城镇职工基本养老保险待遇，同时没有参加工伤保险，那么在这种情况下，可能就无法按照常规的工伤认定流程来申请工伤了。不过，也存在一些特殊情况：
如果劳动者虽然达到或超过法定退休年龄，但并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据人力资源社会保障部的相关规定，用人单位依法需要承担工伤保险责任。
如果用人单位已经为超龄劳动者按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，那么在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的超龄劳动者，同样可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定和待遇享受。
四川省等特定地区有特殊政策。例如，四川省就印发了《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》，将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入了工伤保险的保障范围。这意味着，在四川省内，符合这一条件的超龄劳动者在从业期间因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，可以由工伤保险基金按国家和省规定的待遇项目和标准支付应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。
总结来说，51岁的劳动者能否申请工伤，主要取决于其是否满足工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），以及是否参加了工伤保险或所在地区是否有特殊政策。因此，我建议您先了解自己所在地区的具体政策规定，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的解答。