工伤并不直接决定退休年龄，但工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇会有所调整。同时，退休年龄受到性别、工作性质、健康状况以及政策调整等多种因素的影响。以下是关于女工退休年龄的详细解答：

1. 正常退休年龄与延迟退休政策

   • 当前正常退休年龄：对于女性而言，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这是目前大多数女性职工退休的基本年龄标准。
   • 延迟退休政策：自2025年1月1日起，我国将实施延迟退休政策。对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁；对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，未来女性职工的退休年龄将有所延长。

2. 特殊工种退休年龄

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，退休年龄有所降低。具体来说，女性年满45周岁，并且从事特殊工种工作达到规定年限，即可申请退休。这一政策体现了对特殊工种职工的关怀和照顾。

3. 因病或非因工致残退休年龄

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄也有所提前。具体来说，女性年满45周岁即可申请退休。这一政策旨在保障因病或非因工致残职工的基本生活权益。

4. 工伤职工的特殊政策

   • 对于工伤职工，特别是经劳动能力鉴定为1至4级伤残的女职工，她们将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。当她们达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，将由工伤保险基金补足差额。这一政策确保了工伤职工在退休后的基本生活保障。

注意事项：

• 退休年龄的具体执行可能会因地区、单位性质及个人情况等因素有所不同。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑这些因素。
• 随着政策的调整，退休年龄也在逐步变化。建议及时了解最新的政策法规，以便做出合理的规划。

建议：

• 如果你是一名女职工，且对退休年龄有疑问或担忧，建议咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和个性化的法律建议。
• 在规划退休计划时，除了考虑退休年龄外，还应考虑个人的健康状况、经济状况以及家庭情况等因素，以便做出更加全面和合理的规划。