女性达到法定退休年龄后的工伤赔偿问题，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的女性
- 法律关系变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，女性达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间的劳动关系自然终止。
- 工伤赔偿处理：在此情况下，如果女性在退休后继续为原用人单位工作并发生工伤，由于双方已不存在劳动关系，而是形成了劳务关系，因此工伤赔偿的处理将不再适用《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定。此时，双方应依据劳务合同的约定或相关民事法律规定来处理工伤赔偿问题。如果劳务合同中有明确约定，或者用人单位存在过错导致工伤发生，女性有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的女性
- 特殊情况处理：对于达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的女性，如果她们继续在用人单位工作并发生工伤，这种情况相对复杂。虽然从年龄上看，她们已经达到了退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，她们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。
- 工伤赔偿依据：在此情况下，如果女性能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且工伤是在工作过程中发生的，那么她们有权依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和当地相关规定来确定。
法律建议：
- 对于已享受养老保险待遇的女性：在退休后继续工作时，建议与用人单位签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。这样，在发生工伤等意外情况时，可以依据劳务合同的约定来维护自己的合法权益。
- 对于未享受养老保险待遇的女性：如果达到退休年龄后仍继续在用人单位工作，建议尽快办理养老保险手续，确保自己能够依法享受养老保险待遇。同时，在工作过程中要注意保护自己的安全，避免发生工伤事故。如果发生工伤，要及时收集证据并申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便依法享受工伤保险待遇。
可能遇到的法律后果：
- 如果女性在退休后继续工作并发生工伤，但未能及时收集证据或申请工伤认定，可能会导致无法享受工伤保险待遇或获得赔偿。
- 如果用人单位未与女性签订劳务合同或未为其购买工伤保险，女性在发生工伤后可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加维权成本和时间成本。
总之，女性达到法定退休年龄后的工伤赔偿问题需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。