达到法定退休年龄后的工伤赔偿问题，需根据劳动者是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质来综合判断，具体赔偿方式和标准也有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、未享受养老保险待遇的情况
如果劳动者达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定，用人单位应依法承担工伤保险责任。
赔偿项目与标准通常包括：
- 医疗费：根据实际发生的合理费用进行计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 康复费：同样根据实际发生的合理费用进行计算。
- 辅助器具费：如安装假肢等辅助器具的费用，需经劳动能力鉴定委员会确认。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资。若保留劳动关系并退出工作岗位，还可享受伤残津贴。
- 死亡待遇：因工伤死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、已享受养老保险待遇的情况
如果劳动者达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的此类人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。
赔偿方式可能包括：
- 协商赔偿：单位与受伤人员或其家属可根据实际情况，通过协商确定赔偿金额和方式，可能包括医疗费用、经济补偿等。
- 民事侵权赔偿：若无法协商，可按照一般民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿标准依据《民法典》及相关法律规定。
三、特殊情况与注意事项
- 一次性伤残补助金等不受影响：如果职工在达到法定退休年龄前已经被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么其依法应享受的一次性伤残补助金等并不会因达到法定退休年龄而受影响。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：通常不再享有，因为退休后职工一般不再面临再就业问题，且可享受基本医疗保险待遇。但若工伤导致的伤残严重影响生活自理能力，且未享受相应的养老、医疗等保障待遇，在特殊情况下可能会根据具体情况给予适当补偿。
- 旧伤复发的相关待遇：工伤职工退休后若旧伤复发，确认需要治疗的，依法可享受工伤医疗待遇。但需经过相关部门的确认和审批。
- 长期待遇与特殊情况叠加：如果工伤导致的伤残或职业病在退休后继续影响员工的生活和工作能力，员工可能仍有权享受某些长期待遇，如伤残津贴等。若员工在退休前因工伤导致完全丧失劳动能力，根据相关法律法规，员工可能有权享受退休待遇与工伤待遇的叠加。
四、建议与行动
在处理达到法定退休年龄后的工伤赔偿问题时，建议劳动者及时收集并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律风险。
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