关于单位临聘8个人是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多个因素，包括单位的性质、临聘人员的岗位性质、招聘程序以及是否遵循了相关的法律法规。以下是一些关键点，可以帮助您更全面地理解这个问题：
一、单位性质与临聘人员岗位性质
单位性质：首先，需要明确单位的性质。如果是机关事业单位，那么临聘人员的管理通常受到较为严格的法律法规约束，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性的相关管理规定。
岗位性质：临聘人员的岗位性质也是关键因素。根据相关规定，编外用工岗位通常仅限于后勤岗位、辅助性岗位和少数专业技术岗位。行政执法、涉密、人事、财务等关键岗位通常不得使用编外人员。
二、招聘程序与审批管理
招聘程序：单位在临聘人员时，应遵循公开、公平、公正的招聘程序，包括公布招聘信息、报名、竞聘、体检政审等环节。这些程序旨在确保招聘的透明度和公正性。
审批管理：因工作需要确需使用编外人员的，用人单位通常需要召开班子会议集体研究，并提出书面申请。申请中应明确岗位、数量、资历要求、聘用期限、薪酬标准、经费来源和招聘方式等关键信息。这些申请需要经过主管部门的同意，并报相关部门进行协审，最后报县政府领导审批。
三、合法性判断
数量限制：虽然法律法规并未明确规定临聘人员的具体数量上限，但单位在临聘人员时，应考虑到自身的编制数、经费状况以及工作需要等因素，合理确定临聘人员的数量。如果单位临聘8个人是在经过合法审批程序，且符合岗位性质、招聘程序等要求的情况下进行的，那么这种临聘行为通常是合法的。
合规性检查：为了确保临聘行为的合法性，单位应定期进行合规性检查，确保临聘人员的招聘、管理、薪酬支付等方面都符合相关法律法规和地方性规定。
四、建议与注意事项
咨询相关部门：如果您对单位临聘人员的合法性有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律法规机构，以获取更具体的指导和建议。
完善内部管理：单位应建立健全临聘人员的管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬支付等方面，以确保临聘行为的规范性和合法性。
关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，单位应密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整自身的临聘行为和管理制度。
综上所述，单位临聘8个人是否合法取决于多个因素的综合考虑。如果单位在临聘过程中遵循了相关法律法规和地方性规定，且经过了合法的审批程序，那么这种临聘行为通常是合法的。