结论前置：在超市上班受伤且被认定为工伤的情况下，因工伤未上班，单位一般不应扣发工资。具体分析如下：

一、工伤认定与工资支付的法律基础

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您的受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位就应当按照您原来的工资福利待遇支付工资，不得扣减。

二、停工留薪期的确定与工资支付

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，您无需上班，但应享受与上班时相同的工资福利待遇。

2. 工资支付的具体规定：在停工留薪期内，单位应按月支付您原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果单位扣发了您的工资，您有权要求单位补发，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况下的工资支付

1. 停工留薪期满后的工资支付：如果停工留薪期满后，您仍需继续治疗或不能从事原工作，单位可能会根据您的实际情况调整工资支付方式。但无论如何调整，单位都应确保您的工资支付不低于当地最低工资标准，并保障您的合法权益。

2. 单位违法扣发工资的处理：如果单位在您工伤期间违法扣发了工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位补发工资并说明理由。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：在受伤后，您应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 保留相关证据：在工伤期间，您应保留好医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等相关证据，以便在需要时证明自己的伤情和医疗费用。
3. 咨询专业律师：如果您在工伤认定、工资支付等方面遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，希望您能够顺利解决工伤期间的工资支付问题，并尽快康复。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。