在超市上班受伤，您是有权获得工资的，并且还可能享受工伤相关的其他待遇。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在超市上班期间因工作原因受伤，您的情况很可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，根据规定，在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您在受伤治疗期间，超市应当继续支付您的工资。

2. 工伤待遇的享受：

   • 除了工资支付外，作为工伤职工，您还可能享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助、交通食宿费用补助等。
   • 如果您的工伤情况较为严重，导致伤残，您还可能根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

3. 实际操作建议：

   • 及时报告：一旦发生工伤事故，您应立即向超市管理层报告，并尽快就医治疗。同时，确保保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。
   • 申请工伤认定：在就医的同时，您或您的家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提条件。
   • 协商与维权：如果超市在您工伤期间拒绝支付工资或拒绝提供其他工伤待遇，您可以先与超市进行协商。协商无果的，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您的受伤情况不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤），那么您可能无法享受工伤待遇。但即便如此，如果超市存在过错导致您受伤（如超市设施存在安全隐患等），您仍有可能通过民事诉讼途径要求超市承担赔偿责任。

总结与建议：在超市上班受伤后，您应首先确保自己的安全并及时就医治疗。同时，及时向超市报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。如果超市拒绝支付工资或提供其他待遇，您可以通过协商、仲裁或法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。