在私人超市上班摔倒后，是否还有工资，这主要取决于摔倒是否构成工伤以及后续的休假情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、若摔倒构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在私人超市上班摔倒，如果符合这一条件，即在工作时间内、工作场所内因工作原因摔倒，那么应当被认定为工伤。
工资待遇：
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你仍然有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期满后，如果仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况由单位或工伤保险基金支付相应的待遇。
二、若摔倒不构成工伤或未被认定为工伤
非工伤情况：
- 如果摔倒并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作时间内和工作场所内，但不符合工伤认定的其他条件（如故意自伤、自杀等），那么这种情况可能不被认定为工伤。
工资待遇：
- 在非工伤情况下，如果你因摔倒需要休假治疗，那么工资待遇将取决于你的休假类型和单位的规章制度。如果是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你可能有权获得一定的病假工资或疾病救济费，但具体数额和支付方式需根据单位规章制度和劳动合同来确定。
- 如果单位没有相关规定或劳动合同中没有约定，那么你可能只能获得基本的生活费或者没有工资，这取决于单位的具体做法和当地的劳动法规。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 一旦发生摔倒事故，应立即向单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的申请时限一般为事故发生之日起一年内，逾期可能无法获得工伤待遇。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和后续维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括事故现场的照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于证明你的摔倒事故与工作有关，从而获得工伤认定和相应的待遇。
咨询与维权：
- 如果你对工伤认定、工资待遇等问题有疑问或不满，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，在私人超市上班摔倒后是否还有工资，取决于摔倒是否构成工伤以及后续的休假情况。如果构成工伤且在停工留薪期内，你有权获得原工资福利待遇；如果不构成工伤或未被认定为工伤，则工资待遇将取决于休假类型和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。