超市倒闭并不意味着员工一定拿不到工资，但能否拿到工资取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律保障角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿，并结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。这意味着，即使超市倒闭，员工也有权要求支付应得的工资。
   • 如果超市因破产清算等原因无法直接支付工资，员工的工资债权将作为破产债权，在破产财产分配中得到优先清偿。这提供了法律上的保障，确保员工在超市倒闭时不会完全失去工资。

2. 实际操作角度：

   • 在超市倒闭的情况下，员工应首先尝试与超市管理层或清算组沟通，了解工资支付的具体情况。如果超市有足够的资金或资产可以变现，员工通常能够拿到应得的工资。
   • 如果超市确实无力支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但通常是有效的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果超市在倒闭前已经存在拖欠工资的情况，员工应尽快采取行动，如向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以防止超市倒闭后工资债权难以实现。
   • 另外，如果超市倒闭是由于非法经营、欺诈等违法行为导致的，员工在追讨工资的同时，还可以考虑向相关部门举报，以维护自己的合法权益并防止更多人受害。

建议与行动：

• 保留证据：员工应保留好与超市的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
• 及时沟通：一旦发现超市有倒闭的迹象或已经倒闭，员工应尽快与超市管理层或清算组沟通，了解工资支付的具体情况，并表达自己的诉求。
• 寻求帮助：如果沟通无果或超市确实无力支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。

总之，超市倒闭并不意味着员工一定拿不到工资。员工应了解自己的法律权益，并采取积极的行动来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。