超市倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿金。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据与补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、工资和福利待遇
工资结算：
- 超市应结清员工的所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。
福利待遇处理：
- 对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。
三、社会保险
- 超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。
四、维权途径
协商解决：
- 员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。
- 在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。
五、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与超市的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：在维权过程中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，超市倒闭导致员工劳动合同解除时，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。