做了9年的老员工突然被老板炒掉，根据不同情况，赔偿方式和金额会有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果老板解除劳动合同的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要老板提供充分的证据来证明解除劳动合同的合法性。

二、非法解除劳动合同的情况

如果老板非法解除了与员工的劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求老板支付赔偿金。具体来说：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工工作了9年，因此应获得9个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果老板非法解除劳动合同，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求老板支付赔偿金。
   • 赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即员工可以获得18个月工资的赔偿金（9个月经济补偿金×2）。但需要注意的是，这一规定主要适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。在实际操作中，是否支付赔偿金以及赔偿金的数额，可能还需要根据具体案情和法院的判决来确定。不过，按照通常理解，非法解除劳动合同至少应支付经济补偿金，且在很多情况下，员工可以主张赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果员工与老板在劳动合同中有特别约定，比如关于解除劳动合同的赔偿条款，那么应按照合同约定来执行。
• 如果老板的解除劳动合同行为给员工造成了其他损失，比如失业期间的收入损失、精神损害等，员工还可以根据实际情况要求老板进行相应的赔偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工应保留好与老板解除劳动合同相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资条、工作记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿金、赔偿金等，并在必要时向老板提出合理的赔偿要求。
3. 寻求法律帮助：如果员工与老板在赔偿问题上无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设员工每月工资为5000元，工作了9年，那么如果老板非法解除了劳动合同，员工至少可以获得45000元的经济补偿金（9个月×5000元/月）。在很多情况下，员工还可以主张赔偿金，即90000元（18个月×5000元/月，此为按经济补偿金两倍计算的示例，实际可能需根据案情和法院判决确定）。

总结来说，做了9年的老员工突然被老板炒掉，赔偿方式和金额取决于老板解除劳动合同的合法性以及劳动合同中的相关约定。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。