关于物流公司下属车队司机与物流公司的劳动关系确认问题，核心在于判断双方是否存在事实上的劳动关系，这通常需要从多个方面进行综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几个方面：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。物流公司作为企业法人，具备用工主体资格；司机作为劳动者，也需具备相应的劳动能力。
管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在物流公司下属车队中，如果司机接受物流公司的日常管理，如考勤、工作安排等，并按照物流公司的要求完成运输任务，这通常表明双方存在管理关系。
业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于物流公司而言，运输是其核心业务之一。如果司机从事的运输工作是物流公司业务的重要组成部分，那么这进一步支持了双方存在劳动关系的观点。
二、可能存在的特殊情况
挂靠关系：有些物流公司下属的车队可能存在挂靠情况，即司机将车辆挂靠在物流公司名下，以物流公司的名义从事运输活动，但双方并不存在实际的劳动关系。在这种情况下，需要仔细审查双方之间的协议和实际运作情况，以确定是否存在劳动关系。
承包关系：另一种可能是物流公司将运输任务承包给司机或司机团队，双方之间形成的是承包关系而非劳动关系。这种情况下，司机通常自行承担运输过程中的风险和责任，与物流公司之间的管理关系相对较弱。
三、法律建议
收集证据：为了确认劳动关系，司机应尽可能收集与物流公司相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单、运输任务单等。这些证据有助于证明双方之间存在事实上的劳动关系。
协商解决：在证据充分的情况下，司机可以首先尝试与物流公司进行协商，要求确认劳动关系并签订书面劳动合同。如果协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，司机还可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。
劳动关系确认是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。