结论：排班天数不够用年休假冲是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合法定条件且双方协商一致，用年休假冲抵排班天数不足是合法的；但若未经劳动者同意或不符合法定条件，则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、合法情形

1. 符合法定年休假条件且双方协商一致

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果劳动者符合享受年休假的条件，且用人单位与劳动者协商一致，劳动者同意用年休假来冲抵排班天数不足的情况，这种安排是合法的。因为年休假是劳动者的权利，劳动者有权自主决定如何使用，包括在特定情况下用于冲抵排班天数不足。

2. 用人单位依法安排且劳动者未提出异议

   • 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位在排班时，依法安排了年休假，并且劳动者在知道或应当知道该安排后，未提出异议，那么可以视为劳动者同意用年休假来冲抵排班天数不足。

二、不合法情形

1. 未经劳动者同意

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定用年休假来冲抵排班天数不足，这种安排是不合法的。因为年休假是劳动者的权利，用人单位不能擅自剥夺或限制劳动者行使该权利。

2. 不符合法定年休假条件

   • 如果劳动者不符合享受年休假的条件（如连续工作未满1年），用人单位却安排其用年休假来冲抵排班天数不足，这种安排也是不合法的。因为劳动者在不符合条件的情况下，根本不享有年休假，用人单位无权要求其用年休假来冲抵。

3. 未支付年休假工资报酬

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位用年休假冲抵排班天数不足，但未按照法律规定支付年休假工资报酬，那么这种安排也是不合法的。

三、建议与提醒

• 对于劳动者：如果用人单位提出用年休假冲抵排班天数不足，劳动者应首先了解自己是否符合享受年休假的条件，并考虑自己的实际情况和意愿。如果不同意该安排，应及时与用人单位沟通并表达自己的意见。
• 对于用人单位：在安排年休假时，应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，确保安排合法合规。如果确实需要劳动者用年休假来冲抵排班天数不足，应事先与劳动者协商一致，并按照法律规定支付年休假工资报酬。

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