结论：公司要求员工在节假日用年休假休息是否合法，需分情况讨论。若公司安排年休假符合法定程序且员工无异议，则合法；若未经协商或员工不同意，则可能违法。

详细分析：

1. 年休假安排的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排并非完全由公司单方面决定，而是需要兼顾公司生产需要和员工个人意愿。

2. 节假日与年休假的关系：

   • 节假日是法定的休息日，员工在节假日享有休息的权利。如果公司因工作需要，在节假日安排员工工作，应依法支付加班费或安排补休。
   • 若公司希望员工在节假日休息，并希望用年休假来抵扣，这实际上是一种变相的安排年休假的方式。但这种方式必须得到员工的同意，且不能违反年休假安排的基本原则。

3. 合法与违法的情形：

   • 合法情形：如果公司提前与员工协商，并征得员工同意，在节假日安排员工休息并用年休假抵扣，且这种安排不违反公司年休假制度的其他规定（如年休假天数、安排时间等），则这种安排是合法的。
   • 违法情形：如果公司未经员工同意，单方面决定在节假日安排员工休息并用年休假抵扣，或者这种安排违反了公司年休假制度的其他规定，则这种安排可能是违法的。员工有权拒绝这种安排，并要求公司按照法定程序安排年休假或支付加班费。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司的年休假安排违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司重新安排或支付加班费。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在安排年休假时，应提前与员工进行沟通，征得员工同意，并确保安排符合法定程序和公司制度。
• 对于员工而言，如果公司提出的年休假安排不符合自己的意愿或违反了法律规定，应勇敢维护自己的权益，与公司进行协商或寻求法律援助。

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