结论：公司搬迁员工无法前往且公司拖欠工资时，员工可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，表达自己因公司搬迁无法继续工作的困境，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如分期支付工资、给予一定的经济补偿等，以促成双方达成一致。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，还可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的解除劳动合同经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司搬迁通知等，以证明自己的主张。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司拒不执行裁决结果，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行劳动仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求进行诉讼活动。
   • 法院将依法进行判决，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好所有与公司相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司搬迁通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更专业的指导和帮助。
• 员工在维护自己合法权益的同时，也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。