结论：不到十六岁去工厂上临时班体验生活且不要工资，这一行为是违规的，主要涉及违反未成年人保护法和劳动法的相关规定。

分析如下：

1. 从未成年人保护的角度：

   • 根据我国《未成年人保护法》的相关规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权等权利，国家、社会、学校和家庭应当保护未成年人的身心健康和合法权益。工厂雇佣未满十六周岁的未成年人，即使不支付工资，也违反了保护未成年人身心健康和合法权益的原则，因为工厂环境可能存在对未成年人不利的因素，如工作强度、工作环境等，这些都可能对未成年人的身心发展造成不良影响。

2. 从劳动法的角度：

   • 我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。即使未成年人表示不要工资，只是体验生活，这一行为仍然违反了劳动法的规定，因为法律关注的是未成年人的劳动权益和身心健康，而非他们是否获得报酬。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂雇佣了未满十六周岁的未成年人，即使不支付工资，也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果未成年人在工作过程中受到伤害，工厂还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。

建议：

• 对于未成年人及其家长来说，应该尊重和保护未成年人的权益，避免让他们过早进入劳动市场。如果未成年人想要体验生活，可以选择一些适合他们年龄和身心特点的活动，如参加社区服务、志愿者活动等。
• 对于工厂来说，应该严格遵守劳动法和未成年人保护法的相关规定，不得雇佣未满十六周岁的未成年人。如果确实需要雇佣未成年人（如已满十六周岁但未满十八周岁的），也应该确保他们的工作环境安全、工作强度适中，并支付相应的劳动报酬。

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