针对您提出的“临退休人员自动离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，自动离职在养老保险制度中是有特定影响的。根据我国职工基本养老保险制度的相关规定，职工在建立养老保险制度前的连续工龄，在符合国家规定的情况下，可以视同缴费年限。然而，如果职工被除名或自动离职，那么其原工作单位将不再负责支付退休费，且自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
对于临退休人员自动离职的情况，关键在于理解自动离职对养老保险权益的具体影响。自动离职后，您需要重新参加工作并开始缴纳养老保险费，此时您的连续工龄和缴费年限将从重新参加工作并缴费的时间点开始计算。这意味着，自动离职前的工龄将不会被计入您的养老保险缴费年限中。
接下来，我们考虑达到退休年龄时的情况。如果您在达到退休年龄时，累计缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，但自动离职前的工龄不计入）不足15年，那么您将不满足领取基本养老金的条件。不过，国家也提供了相应的解决办法：
延长缴费：您可以选择延长缴费至满15年，然后再申请领取基本养老金。
一次性缴费：如果您是在社会保险法实施前参保，且延长缴费五年后仍不足15年，那么您可以一次性缴费至满15年。
转入城乡居民基本养老保险：如果您达到法定退休年龄后，累计缴费仍不足15年（包括依照上述规定延长缴费的情况），您还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
此外，对于已离开机关事业单位的人员，如果其累计缴费年限已满15年，并希望领取养老保险待遇，那么其基本养老保险关系需要转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。在达到法定退休年龄后，个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，可向企业养老保险经办机构申报办理养老保险待遇核定业务。
最后，我想强调的是，养老保险制度是一个复杂而细致的系统，它涉及到每个人的切身利益。因此，在做出任何关于离职或退休的决定前，建议您先咨询当地社保机构或专业人士，了解清楚相关政策规定和自己的权益情况。这样，您才能做出更加明智和合理的选择。