针对老板未按承诺支付工资的情况，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 友好沟通与协商

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达工资未足额发放的问题，并指出当初约定的工资数额和支付方式。有时候，问题可能只是出于误解或疏忽，通过沟通可以快速解决。
   • 如果单位有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和协调。工会作为劳动者的代表，通常具有协调劳动争议的职能。

2. 固定与收集证据

   • 在沟通的同时，务必收集并保留所有能证明老板承诺工资数额及支付方式的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录（需确保合法获取）、电子邮件等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
   • 同时，保留工作证、考勤记录、工作文件及同事证言等，以证实你与用人单位的劳动关系及具体工作情况。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 投诉时，要详细说明情况，包括工资未支付的具体数额、时间、原因等，并提供相关证据。劳动监察部门会在一定时间内进行调查，并给出处理结果。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理未能满足预期，或者你希望通过更正式的途径解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并附有相关证据和详细信息。仲裁委员会会受理并审理案件，首先尝试调解；若调解不成，则作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律约束力，如果用人单位不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，需要遵循法定程序，包括立案、审理、判决等环节。但诉讼是维护自己权益的最后一道防线，如果其他途径都无法解决问题，诉讼是必要的选择。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁和诉讼。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法依规行事，通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径逐步推进，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。
• 同时，建议你在工作中时刻关注自己的合法权益，确保签订明确的劳动合同，并妥善保存所有与工作相关的文件和记录。这将有助于在面临争议时更有力地证明自己的立场。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及因拖欠工资而给劳动者造成的损失赔偿。

总结与提醒： 面对老板拖欠工资的问题，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径维权，是每个劳动者的权利。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。