临时工同样应当有工资条。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资条的重要性与法律依据
工资条不仅是员工了解自己收入明细的重要依据，也是企业规范财务管理和保障员工权益的重要体现。对于临时工而言，工资条的准确性和透明度同样至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，临时工依法享有工资权益，其薪资待遇、支付方式及周期均有明确规定。工资条作为记录这些信息的载体，对于维护临时工的合法权益具有重要意义。
二、工资条应包含的信息
工资条应包含临时工的基本信息、工作时间段、收入明细（如基本工资、加班工资、奖金与补贴等）、扣除项目（如社保费用、个人所得税、其他扣除等）以及实发工资等关键信息。这些信息有助于临时工清晰了解自己的收入构成和扣除情况，确保工资的准确性和透明度。
三、工资条的制作与发放
制作方式：
- 手工制作：适用于临时工数量较少或工资计算相对简单的情况。可以使用Excel等电子表格软件设计表头，录入相关信息和数据后进行计算和排版。
- 工资条软件制作：适用于临时工数量较多、工资计算复杂的企业。可以选择专业的工资条软件，导入数据后自动生成规范的工资条，并支持多种格式的导出和发放。
- 委托专业机构制作：适用于对工资管理要求高但自身资源有限的企业。可以委托人力资源服务机构或财务代理公司负责工资核算和工资条制作，确保准确性和合规性。
发放规范：
- 发放时间：应在发放工资的同时或提前发放工资条，以便临时工核对工资信息。
- 发放方式：可以选择纸质版或电子版发放。纸质版应打印后直接发放给临时工本人签收，确保隐私保护；电子版则可以通过电子邮件、企业内部系统或工资条APP等方式发送，需确保临时工能够正常接收和查看，并注意信息安全。
四、临时工工资条的特殊考虑
由于临时工的用工形式相对灵活，可能存在工作时间不固定、工资计算方式多样等特点。因此，在制作和发放临时工工资条时，需要特别注意以下几点：
- 明确工作时间段：在工资条上清晰标注临时工的工作起止日期，以便核对工资对应的工作时段。
- 细化收入明细：根据临时工的实际工作情况，详细列出基本工资、加班工资、奖金与补贴等各项收入，确保金额表述准确清晰。
- 注明扣除项目：如有社保费用、个人所得税等扣除项目，应在工资条上明确列出具体项目和金额，避免临时工产生误解。
五、法律建议与风险提示
法律建议：
- 用人单位应严格按照相关法律法规制作和发放临时工工资条，确保工资条的准确性、透明度和合法性。
- 临时工在收到工资条后，应认真核对各项信息，如有疑问或发现错误，应及时与用人单位沟通并要求更正。
风险提示：
- 如果用人单位未按时足额支付临时工工资或未提供工资条，临时工有权向劳动保障部门举报投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 临时工在签署工资领条时，应仔细阅读领条内容，确保自己的权益得到充分保障。如有不明之处或发现领条内容与实际情况不符，应拒绝签署并要求用人单位进行更正。
综上所述，临时工同样应当有工资条，并且用人单位应严格按照相关法律法规制作和发放工资条，以保障临时工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。