针对您提出的“四个月不转正不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期内员工与用人单位之间已经建立了合法的劳动关系。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。

其次，有些用人单位可能会以员工还在试用期为由，与员工单方面约定“试用期内不缴社保，转正后才能正式参保”。然而，这种约定是违法的，因为它违反了《社会保险法》的强制性规定。社会保险是员工的合法权益，用人单位不得以任何理由剥夺。

再者，即使员工没有将人事档案及时调来，也不能成为用人单位不缴纳社保的理由。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，员工档案未转过来并不影响社保的缴纳。

最后，我还想提醒您，有些用人单位可能会与员工签订所谓的“自愿放弃购买社会保险协议”，以多支付工资或给予补贴的形式代替为员工缴纳社保。这种做法同样是违法的，因为社会保险费不得减免，用人单位和员工不得私下就社会保险费的缴纳进行约定。

综上所述，四个月不转正不买社保的做法是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。