根据中国现行劳动法规定，劳动者每日工作时间超过8小时的部分应计算为加班，并按照法定标准支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 标准工时制下的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者每日工作超过8小时的，超出部分属于延长工作时间（即加班），需支付不低于工资150%的加班费。

   • 计算公式：
     日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 10小时中超出8小时的部分 × 150%
     （21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）
     
   • 示例：
     若劳动者月工资为6000元，每日工作10小时，则每日加班工资为：
     \(6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 103.45\)元
     

2. 综合计算工时制下的工资计算
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需以周、月、季或年为周期综合计算工作时间。

   • 周期内总工时未超标：
     若周期内总工作时间未超过法定标准（如月176小时），则超出8小时的部分无需支付加班费，但需确保劳动者每日工作时间不超过12小时（特殊情况需经审批）。
     
   • 周期内总工时超标：
     超出部分按不低于工资150%的标准支付加班费，计算方式与标准工时制相同。
     

3. 不定时工时制下的工资计算
   实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员等），不适用加班工资规定，但需确保劳动者每日工作时间不超过12小时，且平均每周工作时间不超过40小时。

注意事项：

• 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
  
• 证据保留：劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：若您遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可进一步提供具体信息（如工时制度、工资结构等），我将为您详细分析维权路径。