结论：无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职，单位不同意并不影响辞职的法律效力，劳动者只需按照法定程序办理离职手续即可。
分析说明：
无固定期限劳动合同的性质：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动者不能辞职，而是双方没有约定具体的合同终止日期。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业发展需要，提前通知用人单位解除劳动合同。
劳动者主动辞职的权利：
- 劳动者在无固定期限劳动合同下，依然享有辞职的权利。这是劳动者的基本权利之一，不受合同期限的限制。
- 劳动者辞职时，应当提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同法的规定和双方合同的约定来确定。通常，试用期内的劳动者需提前三日通知，非试用期内的劳动者需提前三十日以书面形式通知。
单位不同意辞职的处理：
- 单位不同意劳动者辞职，并不影响劳动者辞职的法律效力。劳动者只需按照法定程序办理离职手续，如提交辞职报告、办理工作交接等。
- 如果单位拒绝办理离职手续或扣留劳动者证件、档案等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 存在服务期或竞业限制条款：如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在辞职时可能需要承担相应的违约责任。但这并不影响劳动者辞职的权利，只是需要在辞职后履行相应的义务或承担违约责任。
- 单位存在违法行为：如果单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知单位，并有权要求单位支付经济补偿。
行动建议：
- 提前通知单位：劳动者在决定辞职后，应提前按照法定程序通知单位，并保留好通知的证据，如书面辞职报告、邮件、短信等。
- 办理工作交接：与单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 保留相关证据：在辞职过程中，保留好与单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。